Condicions de treball a Espanya
De WikiLingua.net
Es denominen condicions laborals o condicions de treball a Espanya a les característiques de la realització de tasques que abasten tres aspectes diferenciats, tals com les condicions mediambientals entorn del treball, les condicions físiques en les quals es realitza el treball i les condicions organizativas que regeixen en l'empresa en la qual es treballa en dit país. Tots aquests factors podrien ser causa de possibles alteracions en la salut i riscos professionals tant en l'aspecte físic, psíquic, social o emocional dels treballadors en general qualsevol que sigui la seva ocupació i la categoria professional que tinguin.
Des d'un punt de vista pràctic, condició de treball és qualsevol característica del mateix que pot tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i salut del treballador espanyol.[1]
L'Organització Internacional del Treball (OIT) és el principal organisme internacional encarregat de la millora permanent de les condicions de treball mitjançant convenis que es prenen en les seves conferències anuals i les directives que emanen d'elles.[2]
[editar] Història de les relacions laborals a Espanya
Abans de la Segona República Espanyola (1931-1939), existia molt poca legislació laboral a Espanya. Durant l'etapa republicana, els sindicats Unió General de Treballadors (UGT) i Confederación Nacional del Treball (CNT) van tenir molt protagonisme i es van assolir avanços importants en les relacions laborals a favor dels treballadors.
Al finalitzar la Guerra Civil, el bàndol vencedor, dirigit pel general Franco, abolió la majoria de conquestes socials aconseguides en el període republicà i va prohibir i va perseguir als sindicats representants dels obrers empresonant i afusellant a molts dels seus dirigents. La majoria de sindicalistas que van poder escapar d'Espanya al finalitzar la guerra van viure en l'exili.
En 1938 en el bàndol nacional es va decretar l'anomenat Fuero del Treball, que va ser una de les vuit Lleis Fonamentals del franquisme. Aquest text és d'ideologia falangista, família franquista que va tenir especial influència en la qüestió laboral i els mitjans durant la guerra i la dictadura, i entre els seus principals punts s'expliquen la regulació de la jornada laboral i del descans, es crea la Magistratura del Treball i així mateix es creen els sindicats verticals, que són aquells que agrupaven per igual a patrons i obrers.[3]
En 1953 es promulgó el Reglament del Jurat d'Empresa implantant-se en empreses de més d'1.000 treballadors, i paulatinament fins a 1970 per a aquelles de més de 50 treballadors. Els jurats d'empreses, segons dit reglament, estaven cridats a assolir la convivència en el seno de l'empresa, l'augment de la producció i el desenvolupament de l'economia espanyola. Estava compost pel president, càrrec que requeia en el propietari de l'empresa, gerent o persona en qui deleguessin, i els vocals, que representaven als distints grups professionals de treballadors.[4]
En 1958 es va aprovar la Llei de Convenis Col·lectius que especificava que la negociació col·lectiva podia tenir lloc, bé en el jurat de l'empresa en qüestió, bé entre empresaris i treballadors, en els locals sindicals a nivell local, provincial o nacional. La llei preveia la possibilitat d'arbitratge obligatori quan les parts no poguessin arribar a un acord.[5]
En la dècada de 1960 sorgeixen les primeres Comissions Obreres (CCOO) que van ser organitzades a Astúries, Catalunya, Madrid i País Basc com moviment al marge del sistema franquista. El règim franquista va ser molt represivo amb aquest moviment sindical i a principis de la dècada de 1970 tota la cúpula d'aquest sindicat, encapçalada pel metalúrgico Marcelino Camacho, estaven empresonats en la presó madrilenya de Carabanchel. En 1976, una vegada alliberats els seus dirigents, va celebrar el seu I congrés a Barcelona, encara en la clandestinidad, constituint-se en central sindical, on Marcelino Camacho va ser triat secretari general.
La UGT també va recobrar la legalitat i en el seu congrés, també celebrat en 1976, va ser triat secretari general el metalúrgico Nicolás Rodó. La UGT va ser fundada per Pablo Esglésies a Barcelona el 12 d'agost de 1888, coincidint amb la celebració de l'Exposició Universal de Barcelona de 1888, que havia emprat a milers de persones en tasques de construcció, treballant en dures condicions que els havia conscienciat de la necessitat d'organitzar-se per a defensar els seus interessos.[6]
Per la seva banda, una vegada desmantellats els sindicats verticals que obligava a treballadors i patrons a conviure en els mateixos, els patrons es van organitzar en dues organitzacions de caràcter estatal: la Confederación General d'Organitzacions Empresarials (CEOE) i la Confederación Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa (CEPYME).
La CEOE es va fundar al juny de 1977 i representa a empresaris espanyols, integrant a empreses públiques i privades de tots els sectors d'activitat. Centra la seva labor en l'ajuda als empresaris en contraposició amb la labor dels sindicats.
La CEPYME és una organització professional de caràcter confederativo i intersectorial, d'àmbit nacional, per a la defensa, representació i foment dels interessos de la petita i mitjana empresa i l'empresari autònom. Entre les funcions de CEPYME es troben l'atenció a les necessitats d'informació, assessorament, assistència tècnica, investigació i perfeccionamiento de les organitzacions, empreses i empresaris afiliats, estudiant i divulgant quants temis puguin afectar a la potenciación de la petita i mitjana empresa.
L'organisme governamental que serveix d'interlocutor amb els agents socials és el Ministeri de Treball i Assumptes Socials que té a més la responsabilitat de gestionar la Caixa de la Seguretat Social.
En 2008 el nivell de sinistralitat laboral a Espanya és dels més alts de la Unió Europea, morint cada any varis centenars de treballadors com conseqüència d'accidents laborals i a més existeix una gran precarietat en l'ocupació que afecta principalment a immigrants legals i il·legals, dones i joves sense experiència laboral.[7]
Des del moment de la constitució i legalitat de les Centrals Sindicals UGT i CCOO i de les patronals CEOE i CEPYME, han estat aquestes les quals han anat negociant i acordant amb el govern de torn les condicions laborals que s'han anat legislando en l'etapa democràtica.
[editar] Legislació laboral a Espanya
A Espanya les condicions de treball estan delimitadas pel que disposa la Constitució Espanyola de 1978, l'Estatut dels treballadors i la Llei de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i els reals decrets, lleis i altres normes jurídiques que els desenvolupen.
Al ser Espanya un país membre de la Unió Europea i de l'Organització Internacional del Treball, quan és necessari les normes jurídiques estatals ratifiquen les normes internacionals que són d'aplicació en tot el territori nacional.
A més s'estableixen convenis col·lectius que són d'aplicació en part dels sectors de producció o en empreses determinades.
- Constitució Espanyola de 1978, la norma suprema o màxima de l'ordenament jurídic espanyol, i que estableix un marc legal per a tots els drets i llibertats propis d'un estat democràtic.
- Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball.[8]
- Real Decreto-Llei 5/1979, de 26 de gener, sobre creació de l'Institut de Mediació, Arbitratge i Conciliació.[9]
- Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels treballadors.[10] És la norma principal que regeix els drets dels treballadors a Espanya.
- Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical.[11]
- Llei 14/1994, per la qual es regulen les Empreses de Treball Temporal.[12]
- Real Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, de la Seguretat Social.[13]
- Real Decret Legislatiu 2/1995, de 7 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refundido de la Llei de Procediment Laboral.[14]
- Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals.[1]
- Real Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.[15]
- Real Decret 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'apueba el text refundido de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social[16]
[editar] Marc normatiu internacional
- La convenció de 1981 de l'OIT sobre la Seguretat i Salut nº 155 i les seves recomanacions nº 164, disposa que s'adoptin mesures polítiques nacionals de seguretat i salut en el treball i estipula les actuacions necessàries tant a nivell nacional com a nivell empresarial per a impulsar la seguretat i salut en el treball i la millora del medioambiente
- La convenció de 1985 de l'OIT sobre Seguretat i Salut, nº 161 i les seves recomanacions nº 171, disposa la creació de serveis de salut laboral que contribueixin a la implantació de les mesures polítiques de seguretat i salut en el treball.
- 1998, instruccions tècniques i ètiques per a la vigilància de la salut dels treballadors.
A nivell de la Unió Europea existeixen els següents organismes relacionats amb la Seguretat i la Salut en el Treball
- El Comitè Consultiu per a la seguretat, la higiene i la protecció de la salut en el centre de treball.
- Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball, amb seu a Bilbao (Espanya)
- Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball, amb seu a Dublín (Irlanda).
- La Comissió internacional se salut laboral (ICOH)
- L'Associació Internacional de la Seguretat Social (ISSA[17]
[editar] Administració Laboral
L'Administració laboral té com principals objectius desenvolupar la política laboral mitjançant els següents organismes:
- Ministeri de Treball i Assumptes Socials i Immigració d'Espanya
- Conselleries de Treball i Ocupació de les Comunitats Autònomes[18]
- Regidories de Treball i Ocupació de les Corporacions Locals.[19]
- Inspecció de Treball i Seguretat Social
- Fons de Garantia Salarial
- Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
[editar] Tribunals laborals
Per a resoldre els conflictes laborals que puguin sorgir entre empleadores i treballadors, de treballadors i Seguretat Social i de treballadors i Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals funcionen en tot el país varis tribunals especialitzats en Dret Laboral amb jurisdicció i competència específica en el seu àmbit d'actuació.[20] La jurisdicció laboral és part de l'anomenat Ordre Social de la jurisdicció i representa una sèrie de coneixements que han de tenir els tribunals per a aconseguir solucionar certs conflictes laborals.[21] La jurisdicció laboral espanyola té la següent organització de menor a major rang:
- Tribunals laborals de les Comunitats Autònomes.[22]
- Jutjats del social
- Sales del Social dels Tribunals Superiors de Justícia de les Comunitats Autònomes
- Sala del Social de l'Audiència Nacional
- Sala del Social del Tribunal Suprem
- Tribunal Constitucional d'Espanya
- Tribunal de Justícia de la Unió Europea
[editar] Participació dels treballadors en les condicions de treball
L'OIT estableix, i en molts països s'han implementado, diverses instàncies orgàniques de participació dels treballadors en organismes i comissions internes de les empreses destinades a prevenir els riscos laborals. A Espanya estan establerts els següents òrgans de representació per a la millora de les condicions generals de treball:
[editar] Condicions laborals relacionades amb l'organització de l'empresa
El valor intangible de les empreses radica en la bona reputación social que assoleixin tenir davant els seus treballadors, proveïdors i clients.
Perquè això sigui possible és necessari centrar l'acció corporativa de l'empresa en accions tendentes a mantenir una pau social amb els treballadors i unes estratègies organizativas que impliquin la major participació possible de tot el capital humà que integren les empreses.
Les idees bàsiques que reforcen la imatge social de les empreses són dues: en primer lloc que la bona reputación reforça la resta dels actius intangibles i, en conseqüència, els revaloriza; i, en segon lloc, que, recíprocamente, el fortalecimiento de la marca, la cultura corporativa, la responsabilitat social d'una empresa, etc. consoliden la reputación d'aquesta empresa.[23]
A nivell organizativo poden tenir incidència els següents factors:
- Responsabilitat social de l'empresa
- Treball en equip
- Conflictividad laboral
- Estil de comandament
- Promoció laboral i carrera professional
- Estructura organizativa de l'empresa
[editar] Contracte de treball
L'Organització Internacional del Treball OIT entén el Contracte de treball com un instrument jurídic pel qual s'estableix una relació laboral entre un empleador i un treballador. Aquests contractes poden ser explícits o implícitos, establerts per escrit o només verbalment.
Els elements que es presenten a continuació han d'estar presents quan existeix una relació de treball:
- El treballador realitza personalment un treball per a un empleador o proporciona serveis a aquest.
- El treballador exerceix un treball de caràcter depenent, la qual cosa significa que rep instruccions de l'empleador, realitza tasques que s'integren en una estructura més àmplia o depèn econòmicament de dit empleador.
- En principi, l'empleador és l'únic que assumeix els riscos financers.
Segons assenyala el Codi Civil, perquè existeixi contracte és necessari que ocorrin tres elements: consentiment, objecte i causa.[24]
- Consentiment: el contracte es realitza de mutu acord, prestat lliurement entre les parts que intervenen en el contracte (empresari i treballador).
- Objecte: és l'activitat del treballador, sent aquesta la qual es remunera a través del salari.
- Causa: és la cessió remunerada dels fruits que resulten del treball a canvi d'una retribució.
Tipus de contracte
Cada país té regulada una sèrie de contractes laborals que es poden establir entre les parts, quant a la jornada laboral pactada, els emolumentos i la durada del contracte.
En termes generals es contemplen els següents tipus de treball:
- Treball a temps complet: la jornada laboral sol estar regulada pel Conveni Col·lectiu que regula les relacions dels treballadors amb les empreses on treballen, o lleis estatals. A Espanya la jornada laboral legal és de 40 hores setmanals.
- Treball a temps parcial: tenen una jornada laboral inferior a la legalment establerta.
- Contractes de treball de durada determinada: contractes temporals, indefinits, fixos discontinus, en pràctiques, d'obres, etc.
- Relació triangular de treball: és la modalitat en virtut de la qual els treballadors són contractats per un empleador, identificat com empresa de treball temporal (ETT), perquè exerceixin funcions per a un tercer, identificat com l'empresa usuària.
- Acords contractuals: les persones que realitzen tasques en les empresa per aquest tipus d'acords no es consideren treballadors de l'empresa, sinó com treballadors autònoms en el seno de les empreses.
- Ocupacions atípicos o ocupacions irregulars: són els quals es manquen de protecció social dels treballadors (immigrants il·legals, prostitució, etc.[25]
Factors de risc dels contractes precaris
S'entén per treball precari, bàsicament als associats a contractes temporals i a les ocupacions atípicos, perquè aparti de generar insatisfacció en el treballador a causa de la incertesa de la seva estabilitat laboral s'uneix que tenen major risc de sofrir accidents de treball per mancar de l'experiència necessària en moltes de les tasques que els seus contractes laborals els obliguen a realitzar i haver d'assumir moltes vegades la realització de tasques més perilloses que els empleats fixos. Les estadístiques demostren una major sinistralitat laboral en els treballadors amb contractes precaris temporals.[26]
Claúsualas principals d'un contracte de treball
les claúsulas principals que conté un contracte de treball poden ser les següents:
- Salari brut o net mensual o anual
- Categoria professional
- Ubicació geogràfica del centre de treball
- Jornada de treball
- Tipus de contracte
- Conveni col·lectiu vinculant
- Mobilitat geogràfica
[editar] Conveni col·lectiu
Els convenis col·lectius són bàsicament acords lliurement adoptats entre empresaris i treballadors per a fixar normes (aspecte normatiu) que regularan les condicions de treball en un àmbit laboral determinat (empresa o sector) i els drets i obligacions de les parts (aspecte obligativo). Els convenis col·lectius es troben regulats a Espanya pel Títol III de l'Estatut dels Treballadors.[27]
La llei estableix com representants dels treballadors
- En els convenis d'empresa o àmbit inferior, el Comitè d'Empresa o el Delegat de personal, o les representacions sindicals si les hi hagués
En els convenis d'àmbit superior a l'empresa
- Els sindicats que tinguin la condició de més representatius a nivell nacional
- Els sindicats que tinguin la condició de més representatius a nivell de Comunitat Autònoma, respecte dels convenis que no trasciendan dit àmbit;
- Els sindicats que representin a almenys el 10 per 100 dels treballadors de l'àmbit territorial i sectorial del conveni.
La llei estableix com representants dels empresaris
- En l'àmbit superior a l'empresa, a les organitzacions que representin a almenys el 10% de l'empresariado de l'àmbit del conveni i sempre que almenys representin a igual percentatge de treballadors emprats, així com les quals tinguin la consideració de més representatives a nivell estatal (quan emprin almenys al 10% dels treballadors de dit àmbit) i de comunitats autònomes (quan emprin almenys al 15 % dels treballadors de dit àmbit).
- Els convenis col·lectius que contravinieren la llei poden ser impugnados davant les Sales del Social dels Tribunals Superiors de Justícia per un procés especial regulat en la Llei de Procediment Laboral.
Claúsulas principals dels convenis col·lectius.
A manera d'exemple s'indiquen les principals claúsulas que conté el conveni col·lectiu de 2006 de l'empresa automovilistica SEAT.[28]
- Àmbit territorial
- Àmbit personal
- Vigència
- Comissió mixta i paritaria d'interpretació i aplicació
- Organització del treball
- Classificació professional
- Valoració de llocs de treball
- Normes d'ingrés de nou personal en l'empresa
- Promoció professional
- Mobilitat geogràfica i funcional
- Regulació de la formació dels treballadors
- Procediment per a cobrir vacants
- Antiguitat laboral
- Calendari laboral i horari de treball
- Regulació dels torns de treball
- Període de vacances
- Permisos retribuidos
- Excedència laboral
- Condicions econòmiques segons categories professionals
- Productivitat
- Complements salarials
- Absentisme laboral
- Prevenció de riscos laborals
- Representació sindical
- Prevenció de conflictes laborals (Pau social).
- Pla de pensions
- Règim disciplinari
- Fons social
- Claúsula de salvaguardia
- Claúsula de revisió salarial
[editar] Condicions de treball susceptibles d'ocasionar riscos laborals
Es denomina risc laboral a tot aquell aspecte del treball que té la potencialidad de causar un dany.
La prevenció de riscos laborals és la disciplina que busca promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control dels perills i riscos associats a un procés productiu, a més de fomentar el desenvolupament d'activitats i mesures necessàries per a prevenir els riscos derivats del treball.
Si bé és un àmbit que, almenys a Espanya, té una història de més de 100 anys, aquesta denominació ha estat relativament recent, arran de la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals.
[editar] Normes de seguretat i salut
Les normes bàsiques de seguretat i salut en els centres de treball condicionen de forma significativa les condicions generals de treball i són un conjunt de mesures destinades a protegir la salut dels treballadors, prevenir accidents laborals i promoure la cura de la maquinària, eines i materials amb els quals es treballa. Les normes es concreten en un conjunt de pràctiques de sentit comú on l'element clau és l'actitud responsable i la conscienciació de totes les persones a les quals afecta.
L'eficàcia de la norma es concreta en el següent principi:
- Respecti-les i faci-les respectar.
El compliment d'aquests aspectes augmentarà el sentit de seguretat i salut dels treballadors i disminuiran els riscos professionals d'accidents i malalties en el treball.[29] Les empreses han de portar un registre en un llibre adient i visat de tots els sinistres laborals que es produeixen indicant la data, hora, parts i persones afectades i tipus de gravetat de l'accident: lleu, greu, o mortal. Amb el registre dels accidents de treball s'estableixen les estadístiques de sinistralitat laboral a nivell d'empresa i d'altres àmbits superiors territorialmente o sectorialmente. D'acord amb les estadístiques de sinistralitat s'estableixen els plans, campanyes o projectes de prevenció d'accidents laborals.
[editar] Dispositius legals per a disminuir la gravetat dels sinistres laborals
Amb li fi d'aminorar i disminuir la incidència i gravetat dels sinistres laborals les empreses han de disposar en els llocs de trabajao dels següents dispositius:
- Dotacions i local per a primers auxilios[30]
- Equip de protecció individual (EPI)[31]
- Senyalització de seguretat[32]
- Serveis higiènics i locals de descans[33]
- Protecció contra incendis[34]
- Vies i sortides d'evacuació[35]
- Enllumenat d'emergència[36]
- Neteja, ordre i manteniment dels centres de treball[37]
- Infraestructures per a discapacitats[38]
[editar] Ergonomía en el lloc de treball
El disseny ergonómico del lloc de treball intenta obtenir un ajust adient entre les aptitudes o habilitats del treballador i els requeriments o demandes del treball. L'objectiu final, és optimitzar la productivitat del treballador i del sistema de producció, al mateix temps que garantir la satisfacció, la seguretat i salut dels treballadors.
El disseny ergonómico del lloc de treball ha de tenir en compte les característiques antropométricas de la població, l'adaptació de l'espai, les postures de treball, l'espai lliure, la interferència de les parts del cos, el camp visual, la força del treballador i l'estrès biomecánico, entre altres aspectes. Els aspectes organizativos de la tasca també són tinguts en compte.
Per a dissenyar correctament les condicions que ha de reunir un lloc de treball s'ha de tenir en compte, entre uns altres, els següents factors:
- Els riscos de caràcter mecànic que puguin existir.
- Els riscos causats per una postura de treball incorrecta fruit d'un disseny incorrecte de seients, taburetes, etc.
- Riscos relacionats amb l'activitat del treballador (per exemple, per les postures de treball mantingudes, sobreesfuerzos o moviments efectuats durant el treball de forma incorrecta o la sobrecàrrega soferta de les capacitats de percepció i atenció del treballador).
- Riscos relatius a l'energia (l'electricitat , l'aire comprimit, els gasos, la temperatura, els agents químics, etc.)[39]
El disseny adient del lloc de treball ha de servir per a:
- Garantir una correcta disposició de l'espai de treball.
- Evitar els esforços innecessaris. Els esforços mai han de sobrepassar la capacitat física del treballador.
- Evitar moviments que forcin els sistemes articulessis.
- Evitar els treballs excessivament repetitius.
Normativa bàsica:
- La salut i la Seguretat en el Treball. Els principis bàsics de l'ergonomía. Organització Internacional del Treball OIT.[40]
[editar] Condicions de treball de caràcter mediambiental susceptible de risc laboral
Les condicions ambientals poden resultar nocives tant per a la salut física com per a la salut psíquica en funció d'una sèrie de perturbaciones, algunes de les quals són d'una gran agressivitat, com són les derivades de la presència en el medi ambient de treball d'agents químics, físics o biològics que poden entrar en contacte amb les persones que treballen i afectar negativament a la salut de les mateixes; aquestes condicions són les quals es coneixen com risc higiènic.
Hi ha condicions de treball la presència del qual pot provocar sensacions negatives que també han de ser considerades i, en la mesura del possible, corregides. En aquest apartat cap citar, per exemple, l'aspecte general que tingui el centre de treball, la distància que existeixi des del domicili del treballador fins al centre de treball, l'entorn on estigui situat el centre de treball, els problemes personals aliens al treball que pugui tenir el treballador, la ubicació geogràfica que tingui l'empresa i fins i tot la valoració social de l'empresa. Si aquestes condicions són desfavorables per als treballadors, els treballadors poden sentir malestar que els inciti almenys a intentar canviar d'empresa.[41]
[editar] Riscos laborals de caràcter mediambiental
- Climatización[42]
- Aspecte general del centre de treball[43]
- Contaminants biològics[44]
- Contaminants químics[45]
- Distància al centre de treball
- Il·luminació[46]
- Radiacions[47]
- Sorolls[48]
- Ventilació industrial[49]
[editar] Aspecte general del centre de treball
L'aspecte general d'un centre de treball ve definit per la seguretat estructural[50] que ofereixin els seus edificis, és a dir, absència de riscos de despreniments o enfonsaments per ser excessivament antics o estar sobrecarregats; no estar afectat per la síndrome de l'edifici malalt; absència de riscos mediambientals tant amb emissió de contaminants a l'atmosfera com contaminació d'aigües o terres per residus o emissions en els desguassos; control dels riscos físics que puguin sofrir els treballadors en els seus llocs de treball on estiguin dotats dels seus equips de protecció individual (EPI); senyalització adient dels accessos al centre de treball; lluminositat i cura de l'entorn i tenir senyalitzats i organitzats plans d'evacuació ràpids i assegurances.[51]
[editar] Climatización
Les condicions de treball climàtiques són la temperatura i la humitat en les quals es desenvolupa un treball. El treball físic genera calor en el cos. Per a regular-ho, l'organisme humà posseeix un sistema que permet mantenir una temperatura corporal constant entorn dels 37 ºC. La regulació tèrmica i sensació de confort tèrmic depèn de la calor produïda pel cos i dels intercanvis amb el medi ambient.[52] Tot això està en funció de:
- Temperatura de l'ambient.
- Humitat de l'ambient.
- Activitat física que es desenvolupi.
- Classe de vestimenta.
Unes males condicions termohigrométricas poden ocasionar efectes negatius en la salut que variaran en funció de les característiques de cada persona i la seva capacitat d'aclimatación, així podem trobar refredats, congelació, deshidratació, cops de calor i augment de la fatiga, el que pot incidir en l'aparició d'accidents.
Les condicions ambientals dels llocs de treball, en concret la temperatura de l'aire, la radiació, la humitat i la velocitat de l'aire, juntament amb la "intensitat" o nivell d'activitat del treball i la roba que es porti, poden originar situacions de risc per a la salut dels treballadors, que es coneixen com estrès tèrmic, bé per calor o per fred.
Es pot produir risc d'estrès tèrmic per calor en ambients amb temperatura de l'aire alta (zones de clima calorós, estiu), radiació tèrmica elevada (fundiciones, acerías, fàbriques de maons i de ceràmica, plantes de ciment, forns, fleques, etc.), alts nivells d'humitat (mines, bugaderies, fàbriques de conserves, etc.), en llocs on es realitza una activitat intensa o on és necessari portar peces de protecció que impedeixen l'evaporación de la suor.
En cas de la realització de tasques en l'exterior cal contemplar també altres factors climàtics com l'exposició al sol, capaç de causar càncer de pell.
[editar] Contaminants biològics
Les condicions de treball poden resultar negatives si es realitzen en presència de contaminants biològics. Aquests contaminants són aquells agents biològics que quan s'introdueixen en el cos humà ocasionen malalties de tipus infecciós o parasitario.
El concepte d'agent biològic inclou, però no està limitat, a bacteris, fongs, virus, protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humans, productes de recombinación, cultius cel·lulars humans o d'animals i els agents biològics potencialment infecciosos que aquestes cèl·lules puguin contenir, priones i altres agents infecciosos.[53]
Les principals vies de penetració en el cos humà són:[54]
- Via respiratòria: a través de la inhalació. Les substàncies tòxiques que penetren per aquesta via normalment es troben en l'ambient difoses o en suspensió (gasos, vapors o aerosoles). És la via majoritària de penetració de substàncies tòxiques.
- Via dérmica: per contacte amb la pell, en moltes ocasions sense causar erupcions ni alteracions notables.
- Via digestiva: a través de la boca, esófago, estómac i els intestins, generalment quan existeix l'hàbit d'ingerir aliments, begudes o fumar en el lloc de treball.
- Via parenteral: per contacte amb ferides que no han estat protegides degudament.
Quan la substància tòxica passa a la sang, aquesta la difon per tot l'organisme amb una rapidesa que depèn de la via d'entrada i de la seva incorporació a la sang.
Quan les condicions de treball puguin ocasionar que s'introdueixin en el cos humà, els contaminants biològics poden provocar en el mateix un dany de forma immediata o a llarg termini generant una intoxicació aguda, o una malaltia professional al cap dels anys.
Les tres condicions que han de complir-se per a afavorir l'activitat dels contaminants biològics són la presència de nutrientes, humitat i temperatura.
Criteris preventius bàsics
- Identificació de riscos i avaluació de riscos, determinant l'índole, el grau i la durada de l'exposició dels treballadors.
- Substitució els agents biològics perillosos per uns altres que no ho siguin o el siguin en menor grau.
- Reducció de riscos
- Reduir al mínim possible del nombre de treballadors exposats a un agent biològic patógeno.
- Establir procediments de treball i mesures tècniques adients de protecció, de gestió de residus, de manipulació i transport d'agents biològics en el lloc de treball i de plans d'emergència enfront dels accidents que incloguin agents biològics.
- Adopció de mesures segures per a la recepció, manipulació i transport dels agents biològics i residus, incloent els recipients segurs i identificables.
- Adopció de mesures de protecció col·lectiva o, en el seu defecte, de protecció individual, quan l'exposició no pugui evitar-se per altres mitjans.
- Utilització de mesures d'higiene que evitin o dificultin la dispersió de l'agent biològic fora de lloc de treball. Existència de serveis sanitaris apropiats, en els quals s'incloguin productes per a rentar-se els ulls i/o antisépticos per a rentar-se la pell.
- Utilització del senyal de perill biològic i altres senyals d'avís pertinents.
- Utilització de mesures d'higiene que evitin o dificultin la dispersió de l'agent biològic fora de lloc de treball
- Verificació, quan sigui necessària i tècnicament possible, de la presència dels agents biològics utilitzats en el treball fos del confinamiento físic primari.
- Formació i informació als treballadors i/o als seus representants en relació amb: els riscos potencials per a la salut, les disposicions en matèria de seguretat i higiene, la utilització dels equips de protecció, les mesures que s'han d'adoptar en cas d'incident i per a la seva prevenció.
- Establiment d'un control sanitari previ i continuat.
Normativa bàsica:
- Directiva 2000/54/CE sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball.[55]
- Real Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball.[56]
[editar] Contaminants químics
Es denomina contaminant químic a l'element o compost químic que les seves característiques d'estat li permeten entrar en l'organisme humà, podent originar un efecte advers per a la seva salut.[57]
Les vies principals de penetració en el cos humà són: inhalatòria, absorció cutània i per ingestió.
Quan les condicions de treball puguin ocasionar que s'introdueixin en el cos humà contaminants químics poden provocar al treballador un dany de forma immediata o a llarg termini generant una intoxicació aguda, o una malaltia professional al cap dels anys.
En termes amplis, s'entén per acció tòxica o toxicitat a la capacitat relativa d'un compost per a ocasionar danys mitjançant efectes biològics adversos, una vegada ha aconseguit un punt susceptible del cos. Aquesta possible acció tòxica significa que l'exposició als contaminants comporta un risc, el qual es pot definir com la probabilitat que produeixin els efectes adversos assenyalats, sota les circumstàncies concretes de l'exposició.
La toxicitat és doncs un dels factors que determinen el risc, però aquest respon a més a altres varis factors, com la intensitat i la durada de l'exposició, la volatilidad del compost i la grandària de les partícules. El concepte de toxicitat es refereix als efectes biològics adversos que poden aparèixer després de la interacció de la substància amb el cos, mentre que el concepte del risc inclou a més la probabilitat que es produeixi una interacció efectiva.
El treballar en llocs de risc de contaminació química fa necessari realitzar un control preventiu molt rigorós dels treballadors exposats a tals riscos, per a poder determinar la magnitud i el temps reals de la seva exposició i vigilar el seu estat de salut mitjançant tècniques diagnòstiques capaces de revelar qualsevol alteració en la salut l'abans possible.
El control biològic d'un determinat contaminant en una població donada, es coneix a través de la cadena de correlaciones[58]
EXPOSICIÓ → DOSI → EFECTE
La determinació d'aquestes correlaciones és bàsica per a poder seleccionar uns indicadors vàlids tant de dosis com dels efectes que produeixen.
Criteris de prevenció bàsics
La prevenció de possibles riscos originats per l'exposició a contaminants químics es basa en l'actuació sobre el focus de contaminació, sobre el mig i sobre el receptor (individu exposat).
Com mesures generals d'actuació, prioritariamente ha de tractar-se d'eliminar els riscos per a la salut i la seguretat en les activitats amb agents químics perillosos, ja sigui per substitució de l'agent químic o del procés químic.
Mesures de ventilació o altres mesures de protecció col·lectiva, aplicades preferentment en l'origen del risc, i mesures adients d'organització del treball.
Adopció de mesures higièniques adients, tant personals com d'ordre i neteja.
- Reducció al mínim de les quantitats d'agents químics perillosos presents en el lloc de treball.
- Reducció al mínim del nombre de treballadors exposats o que puguin estar-ho.
- Reducció al mínim de la durada i intensitat de les exposicions.
- Ús d'equips de protecció individual (EPI) adients quan les mesures anteriors siguin insuficients i l'exposició o contacte amb l'agent no pugui evitar-se per altres mitjans.[59]
Normativa bàsica:
- Guia tècnica: Agents químics.[60]
- Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya 2007.[61]
- Real Decret 374/2001, de 6 d'abril sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball.[62]
[editar] Distància de l'habitatge al centre de treball
La distància que separa la residència habitual del treballador i el seu lloc de treball constitueix una de les condicions negatives del treball.
Si la distància és molt gran augmenta de forma considerable la durada de la jornada laboral, ja que a l'horari normal en el centre de treball ha d'afegir-se el temps que s'empra a recórrer la distància que els separi del seu domicili tant a l'anada com a la volta. Per aquest motiu li lleva molt temps lliure que pugui tenir un treballador en la seva conciliació familiar i laboral.
Un altre aspecte negatiu que representa treballar lluny de casa és de tipus econòmic i de seguretat perquè, depenent del mig de transport que s'utilitzi en el desplaçament, pot representar un cost elevat, especialment si s'utilitza un automòbil d'ús personal per a realitzar els desplaçaments d'anada i volta al centre de treball.
La despesa del desplaçament haurà de restar-se del salari que es cobra per a determinar el salari net que es percep. Per una altra part tot ús que es fa d'un vehicle motorizado, està exposat a sofrir un possible accident de tràfic, conegut amb el nom d'accident in itinere en el cas dels desplaçaments realitzats per motiu del treball.
Finalment, les sensacions de cansament i de fatiga augmenten considerablement si el desplaçament dura molt temps i es realitza en condicions poc agradables, tals com embussaments de tràfic si es realitza amb mitjans privats o lentitud si s'utilitzen mitjos públics de transport que estiguin mal comunicats amb el centre de treball.
[editar] Il·luminació
La fatiga visual s'ocasiona si els llocs de treball i les vies de circulació no disposen de suficient il·luminació, ja sigui natural o artificial, adient i suficient durant la nit i quan no sigui suficient la llum natural.
Les instal·lacions d'il·luminació dels locals, dels llocs de treball i de les vies de circulació haurien d'estar col·locades de tal manera que el tipus d'il·luminació previst no suposi risc d'accident per als treballadors.[63]
Els locals, els llocs de treball i les vies de circulació en els quals els treballadors estiguin particularment exposats a riscos en cas d'avaria de la il·luminació artificial han de posseir una il·luminació de seguretat d'intensitat suficient.[64]
La il·luminació deficient ocasiona fatiga visual en els ulls, perjudica el sistema nerviós, ajuda a la deficient qualitat de treball i és responsable d'una bona part dels accidents de treball. Un sistema d'il·luminació ha de complir els següents requisits:
- La il·luminació ha de ser suficient i la necessària per a cada tipus de treball.
- La il·luminació ha de ser constant i uniformemente distribuïda per a evitar la fatiga dels ulls, que han d'acomodar-se a la intensitat variable de la llum. Han d'evitar-se contrastos violents de llum i ombra, i les oposicions de clar i fosc.
- Els focus lluminosos han d'estar col·locats de manera que no enlluernin ni produeixin fatiga a la vista a causa de les constants acomodaciones.[65]
[editar] Ones electromagnètiques
Les radiacions són ones electromagnètiques d'energia o partícules carregades que, a l'incidir sobre l'organisme humà, poden arribar a produir efectes nocius per a la salut dels treballadors.
Els efectes per a la salut depenen de la dosi absorbida per l'organisme podent afectar a distints teixits i òrgans (medul·la òssia, òrgans genitals…) provocant des de nàusees, vòmits o cefaleas fins a alteracions cutànies i càncer.
Per a protegir-se de les radiacions s'utilitzen diversos mitjans, sent els més eficaços: reduir al màxim l'exposició a la radiació, afegir blindajes interposats entre les radiacions i el treballador i augmentar la distància al focus de la radiació, ja que la intensitat de la radiació decrece amb el quadrat de la distància.
Radiacions ionizantes
La radiació ionizante consisteix en partícules, inclosos els fotons, que causen la separació d'electrons d'àtoms i molècules. Però alguns tipus de radiació d'energia relativament baixa, com la llum ultravioleta, només pot originar ionización en determinades circumstàncies. Per a distingir aquests tipus de radiació de la radiació que sempre causa ionización, s'estableix un límit energètic inferior arbitrario per a la radiació ionizante, que se sol situar entorn de 10 kiloelectronvoltios (keV).
. La radiació ionizante directa consta de partícules carregades, que són els electrons energètics (cridats de vegades negatrones), els positrones, els protones, les partícules alfa, les fondes carregades, els muones i els iones pesats (àtoms ionizados). Aquest tipus de radiació ionizante interactúa amb la matèria sobretot mitjançant la força de Coulomb, que els fa repeler o atreure electrons d'àtoms i molècules en funció de les seves càrregues.
Radiacions no ionizantes
S'entén per radiació no ionizante aquella ona o partícula que no és capaç d'arrencar electrons de la matèria que il·lumina produint, com molt, excitacions electròniques. Ciñéndose a la radiació electromagnètica, la capacitat d'arrencar electrons (ionizar àtoms o molècules) vindrà donada, en el cas lineal, per la freqüència de la radiació, que determina l'energia per fotó, i en el cas no-lineal també per la "fluencia" (energia per unitat de superfície) de dita radiació; en aquest cas es parla d'ionización no lineal.
El terme radiació no ionizante fa referència a la interacció d'aquesta amb la matèria; al tractar-se de freqüències considerades 'baixes' i per tant també energies baixes per fotó, en general, el seu efecte és potencialment menys perillós que les radiacions ionizantes.
Les principals radiacions no ionizantes són:
- Llum làser
La freqüència de la radiació no ionizante determinarà en gran mesurada l'efecte sobre la matèria o teixit irradiado. Per exemple, les microones estan en el rang de freqüències pròxim als estats de ressonància de les molècules de l'aigua, greix o sucre, al 'acoblar-se' amb les microones s'escalfen. La regió infrarroja també excita maneres de vibracions. Aquesta part de l'espectre correspon a l'anomenada radiació tèrmica. Finalment, en la regió visible de l'espectre electromagnètic, les ones electromagnètiques són capaces d'excitar electrons, sense arribar a arrencar-los.
Riscos i protecció L'exposició a un fluix de neutrones, procedent de fonts segellades d'elements radiactivos, conjuntament amb emissors de neutrones com cadmio i berilio, requereix de mesures de protecció d'extrema importància.
La radiació òptica (no ionizante) pot produir fins a cinc efectes sobre l'ull humà: cremades de retina, fotorretinitis o Blue-Light Hazard, fotoqueratitis, fotoconjuntivitis i induir l'aparició de cataractes. També produeix efectes negatius sobre la pell.
Normativa bàsica:
- C115, Conveni de l'OIT sobre la protecció contra les radiacions.[66]
- Real Decret 783/2001, de 6 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionizantes.[67]
[editar] Sorolls
Els treballadors sotmesos a alts nivells de soroll en el seu lloc de treball, aparti de sofrir pèrdues de la seva capacitat auditiva poden arribar a la sordera, acusen una fatiga nerviosa que és origen d'una disminució de l'eficiència humana tant en el treball intel·lectual com en el manual.
Es pot definir al soroll com un so no desitjat i intempestivo i per tant molest, desagradable i perturbador. El nivell de soroll es mesura en decibels (dB). Hi ha un nivell de soroll a partir del com es considera perillosa i es fa necessari prendre mesures de protecció més eficaces i realitzar avaluacions de les situacions ambientals i sanitàries amb major freqüència.[68]
Disposicions relatives a l'exposició al soroll
Els riscos derivats de l'exposició al soroll hauran d'eliminar-se en el seu origen o reduir-se al nivell més baix possible, tenint en compte els avanços tècnics i la disponibilitat de mesures de control del risc en el seu origen.
- Utilitzar elements de protecció de soroll adients que amortigüen la major quantitat de soroll possible. En la mesura del possible, es tracta que la intensitat sonora sigui amortiguada en la zona més pròxima a la font de soroll.
- Limitar l'exposició al soroll.
- Adequar la concepció i disposició dels llocs i llocs de treball.
- Oferir informació i formació adients per a ensenyar als treballadors a utilitzar correctament l'equip de treball amb vistes a reduir al mínim la seva exposició al soroll.
Per a la reducció tècnica del soroll haurà de procedir-se a:
- Reduir el soroll aeri, per exemple, per mitjà de pantalles, tancaments, recubrimientos amb material acústicament absorbente.
- Reduir el soroll transmès per cossos sòlids, per exemple mitjançant amortiguamiento o aïllament.
- Establir programes apropiats de manteniment dels equips de treball, del lloc de treball i dels llocs de treball.
- Reduir del soroll mitjançant una nova organització del treball.
Normativa bàsica:
- Directiva 2003/10/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 6 de febrer de 2003, sobre les disposicions mínimes de seguretat i de salut relatives a l'exposició dels treballadors als riscos derivats dels agents físics (soroll).[69]
- Llei 37/2003, de 17 de novembre, del Soroll.[70]
- Real Decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll.[71]
[editar] Ventilació industrial
La ventilació industrial es refereix al conjunt de tecnologies que s'utilitzen per a neutralitzar i eliminar la presència de calor, pols, fum, gasos, condensaciones, olors, etc. en els llocs de treball, que puguin resultar nocius per a la salut dels treballadors. Moltes d'aquestes partícules dissoltes en l'atmosfera no poden ser evacuades a l'exterior perquè poden danyar el medi ambient.
En aquests casos sorgeix la necessitat, de reciclar aquestes partícules per a disminuir les emissions nocives a l'exterior, o en el seu cas, procedir a la seva recuperació per a reincorporarlas al procés productiu. Això s'aconsegueix mitjançant un equip adient de captació i filtració. Segons siguin les partícules, els seus components i les quantitats generades exigeixen solucions tècniques específiques.
Per a evitar que els vapors i fums es dissipin per tot el recinte de les naus industrials es realitza la instal·lació de campanes adaptades al mateix focus de producció de residus per a la seva total captació. El cabal procedent de la zona de captació es condueix cap al filtre corresponent segons el producte i instal·lació, on se separen les partícules de l'aire net.[72]
Els sistemes de ventilació industrial poden ser:
- Ventilació estática o natural: mitjançant la col·locació d'extractors estáticos situats en les cobertes de les plantes industrials aprofiten l'aire exterior per a ventilar l'interior de les naus industrials i funcionen per l'efecte Venturi (principi de Bernoulli).
- Ventilació dinàmica o forçada: es produeix mitjançant ventiladores extractors col·locats en llocs estratègics de les cobertes de les plantes industrials.[73]
Quan la concentració d'un agent nociu en l'ambient del lloc de treball superi el valor límit ambiental els treballadors han d'utilitzar els equips de protecció individual adients per a protegir les vies respiratòries.
[editar] Condicions de treball amb riscos laborals en el lloc de treball i en el maneig d'equips de treball
- Manipulació de màquines i eines perilloses[75]
- Protecció anticaídas en sòls, aberturas, desnivells i escales[76]
- Espais de treball i zones perilloses[77]
- Portes i portones[78]
- Risc elèctric[79]
- Prevenció amb vehicles de transport i manipuleo de càrregues.[80]
- Riscos derivats de la inhalació de gasos, vapors,líquids i pols[81]
- Vibracions mecàniques[82]
- Riscos d'explosió per atmosfera explosiva[83]
- Manipulació de substàncies tòxiques[84]
[editar] Equip de treball
Es denomina equip de treball a qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzat en el treball. La utilització d'un equip de treball es refereix qualsevol activitat realitzada amb un equip de treball, tal com la posada en marxa o la detenció, l'ocupació, el transport, la reparació, la transformació, el manteniment i la conservació, inclosa en particular la neteja.[85]
Es defineix com zona perillosa a les zones situades en l'interior o al voltant d'un equip de treball en la qual la presència d'un treballador exposat comporti un risc per a la seva seguretat o per a la seva salut.
Qualsevol treballador que es trobi total o parcialment en una zona perillosa està exposat a sofrir un accident laboral. L'operador de l'equip és treballador encarregat de la utilització d'un equip de treball.
Obligacions generals de l'empresari respecte dels edquipos de treball
- L'empresari adoptarà les mesures necessàries perquè els equips de treball que es posin a la disposició dels treballadors siguin adients al treball que hagi de realitzar-se i convenientemente adaptats al mateix, de manera que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors a l'utilitzar dits equips de treball.
- Quan no sigui possible garantir d'aquesta manera totalment la seguretat i la salut dels treballadors durant la utilització dels equips de treball, l'empresari prendrà les mesures adients per a reduir tals riscos al mínim.
- Les operacions de manteniment, reparació o transformació dels equips de treball la realització del qual suposi un risc específic per als treballadors només podran ser encomanades al personal especialment capacitat per a això
Disposicions mínimes generals aplicables als equips de treball
- 1. Els òrgans d'accionamiento d'un equip de treball que tinguin alguna incidència en la seguretat hauran de ser clarament visibles i identificables i, quan correspongui, estar indicats amb una senyalització adient. Els òrgans d'accionamiento hauran d'estar situats fora de les zones perilloses, excepte, si fos necessari, en el cas de determinats òrgans d'accionamiento, i de manera que la seva manipulació no pugui ocasionar riscos addicionals. No hauran d'implicar riscos com conseqüència d'una manipulació involuntaria.
- 2. La posada en marxa d'un equip de treball solament es podrà efectuar mitjançant una acció voluntària sobre un òrgan d'accionamiento previst a tal efecte.
- 3. Qualsevol equip de treball que comporti risc de caiguda d'objectes o de projeccions haurà d'estar proveït de dispositius de protecció adequats a dits riscos.
- 4. Qualsevol equip de treball que comporti risc per emanación de gasos, vapors o líquids o per emissió de pols haurà d'estar proveït de dispositius adients de captació o extracció a prop de la font emissora corresponent.
- 5. Si fos necessari per a la seguretat o salut dels treballadors, els equips de treball i els seus elements hauran d'estar estabilizados per fixació o per altres mitjans. Els equips de treball la utilització prevista del qual requereixi que els treballadors se situïn sobre ells hauran de disposar dels mitjans adients per a garantir que l'accés i permanència en aquests equips no suposi un risc per a la seva seguretat i salut.
- 6. Les escales de mà, les bastides i els sistemes utilitzats en les tècniques d'accés i posicionament mitjançant entenimentades hauran de tenir la resistència i els elements necessaris de suport o subjecció, o ambdós, perquè la seva utilització en les condicions per a les quals han estat dissenyats no suposi un risc de caiguda per trencament o desplaçament. En particular, les escales de tijera disposaran d'elements de seguretat que impedeixin la seva obertura al ser utilitzades.
- 7. Quan els elements mòbils d'un equip de treball puguin comportar riscos d'accident per contacte mecànic hauran d'anar equipats amb resguardos o dispositius que impedeixin l'accés a les zones perilloses o que detinguin les maniobres perilloses abans de l'accés a dites zones.
- 8. Les parts d'un equip de treball que aconsegueixin temperatures elevades o molt baixes hauran d'estar protegides quan correspongui contra els riscos de contacte o la proximitat dels treballadors.
- 9. Tot equip de treball haurà de ser adient per a protegir als treballadors contra els riscos d'incendi, d'escalfament del propi equip o d'emanaciones de gasos, pólvores, líquids, vapors o altres substàncies produïdes, utilitzades o emmagatzemades per aquest. Els equips de treball que s'utilitzin en condicions ambientals climatològiques o industrials agressives que suposin un risc per a la seguretat i salut dels treballadors, hauran d'estar condicionats per al treball en dits ambients i disposar, en el seu cas, de sistemes de protecció adients, tals com cabines o uns altres.
- 10. Tot equip de treball haurà de ser adient per a prevenir el risc d'explosió, tant de l'equip de treball com de les substàncies produïdes, utilitzades o emmagatzemades per aquest.
- 11. Tot equip de treball haurà de ser adient per a protegir als treballadors exposats contra el risc de contacte directe o indirecte amb l'electricitat. En qualsevol cas, les parts elèctriques dels equips de treball hauran d'ajustar-se al disposat en la normativa específica corresponent.
- 12. Tot equip de treball que comporti riscos per soroll, vibracions o radiacions haurà de disposar de les proteccions o dispositius adients per a limitar, en la mesura del possible, la generació i propagació d'aquests agents físics.
- 13. Els equips de treball per a l'emmagatzematge, tràfec o tractament de líquids corrosivos o a alta temperatura hauran de disposar de les proteccions adients per a evitar el contacte accidental dels treballadors amb els mateixos.
- 14. Les eines manuals hauran d'estar construídas amb materials resistents i la unió entre els seus elements haurà de ser ferm, de manera que s'evitin els trencaments o projeccions dels mateixos. Els seus mànecs o empuñaduras hauran de ser de dimensions adients, sense vores agudes ni superfícies relliscoses, i aïllants en cas necessari
Normativa bàsica
- Real Decret 1215/1997, de 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors dels equips de treball.[86]
[editar] Sobreesfuerzos
Els sobreesfuerzos són els treballs físics que es realitzen per sobre de l'esforç normal que una persona pugui desenvolupar en una tasca determinada.
Les patologies derivades dels sobreesfuerzos són la primera causa de malaltia en els professionals. Els sobreesfuerzos suposen gairebé el 30 per cent de la sinistralitat laboral de tipus lleu i s'eleva al 85% en les malalties que pateixen els professionals.[87]
Per a evitar els trastorns musculoesqueléticos en els quals deriva el sobreesfuerzo, és necessari analitzar els riscos laborals de les condicions de treball, l'avaluació d'aquests riscos laborals, la formació, la vigilància de la salut i la prevenció de la fatiga.
Les condicions de treball es veuen seriosament alterades quan es requereixen realitzar esforços físics superiors als límits d'activitat normals. A més de l'esforç físic ha de considerar-se també com elements perturbadores l'esforç, mental, visual, auditivo i emocional.
Per a avaluar l'esforç físic cal tenir en compte la naturalesa de l'esforç, i les postures que s'adopten en el lloc de treball, estar assegut o de peu, i la freqüència de posicions incòmoda.[88]
La majoria d'accidents laborals ocasionats per sobreesfuerzos són lesions musculars poden ser per causades per cops, o per causes internes produïdes per alteracions pròpies del múscul. Aquestes lesions es poden dividir en distensiones, enrampades, contracturas i les més greus, desgarros.[89]
Els factors desencadenants de lesions per sobreesfuerzo són:
- Manipular càrregues pesades.
- Treballar amb postures forçades.
- Realitzar moviments repetitius.
- Patir amb anterioritat alguna lesió muscular o òssia en la zona afectada.
- Reincorporación prematura al lloc de treball després d'una lesió mal guarida.
Per a evitar les lesions per sobreesfuerzo és necessari prendre les mesures preventives adients i utilitzar els equips de protecció individual necessaris.[90]
Normativa bàsica:
- La salut i la Seguretat en el Treball. Els principis bàsics de l'ergonomía. Organització Internacional del Treball OIT.[91]
[editar] Manipulació de màquines i eines perilloses
Totes les persones que manipulin qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació en el treball estan obligades a complir les normes de seguretat que concierna a les màquines que manipulen. Abans d'ordenar la manipulació d'una màquina o eina perillosa a un treballador, s'ha de procedir a instruir-ho bé prèviament en el maneig de la màquina.[92]
Els riscos més freqüents que es deriven de la manipulació de les màquines-eines bàsicament són:
- Contacte accidental amb l'eina o la peça en moviment
- Atrapamiento amb els òrgans de moviment de la màquina.
- Projecció de la peça o de l'eina.
- Dermatitis per contacte amb els fluïts de tall utilitzats com refrigerantes.
Per aquest motiu els empresaris hauran d'adoptar les mesures necessàries perquè les màquines i equips de treball que es posin a la disposició dels treballadors siguin adients al treball que hagi de realitzar-se, de manera que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors. Quan no sigui possible garantir d'aquesta manera totalment la seguretat i la salut dels treballadors durant la utilització dels equips de treball, l'empresari prendrà les mesures adients per a reduir tals riscos al mínim.
Les disposicions mínimes aplicables a la manipulació de màquines i eines estan contemplen entre altres qüestions les següents:
- Els òrgans d'accionamiento d'un equip de treball que tinguin alguna incidència en la seguretat hauran de ser clarament visibles i identificables i, quan correspongui, estar indicats amb una senyalització adient.
- La posada en marxa d'un equip de treball solament es podrà efectuar mitjançant una acció voluntària sobre un òrgan d'accionamiento previst a tal efecte.
- Cada equip de treball haurà d'estar proveït d'un òrgan d'accionamiento que permeti la seva parada total en condicions de seguretat.
- Quan els elements mòbils d'un equip de treball puguin comportar riscos d'accident per contacte mecànic hauran d'anar equipats amb resguardos o dispositius que impedeixin l'accés a les zones perilloses o que detinguin les maniobres perilloses abans de l'accés a dites zones.
- Tot equip de treball haurà d'estar proveït de dispositius clarament identificables que permetin separar-ho de cadascuna de les seves fonts d'energia.[93]
[editar] Espais de treball i zones perilloses
Les condicions de treball poden veure's seriosament pertorbades si les dimensions dels locals de treball no permeten que els treballadors tinguin la superfície i el volum adient perquè realitzin el seu treball sense riscos per a la seva seguretat i salut i en condicions ergonómicas acceptables.
Han de preveure's separacions entre els elements materials existents en el lloc de treball. Quan, per raons inherents al lloc de treball, l'espai lliure disponible no permeti que el treballador tingui la llibertat de moviments necessària per a desenvolupar la seva activitat, haurà de disposar d'espai addicional suficient en les proximitats del lloc de treball.
Només podran accedir els treballadors autoritzats a les zones on la seguretat dels treballadors pugui veure's afectada per riscos de caiguda, caiguda d'objectes i contacte o exposició a elements agressius. Així mateix, haurà de disposar-se, en la mesura del possible, d'un sistema que impedeixi que els treballadors no autoritzats puguin accedir a dites zones.
Les zones dels llocs de treball en les quals existeixi risc de caiguda, de caiguda d'objectes o de contacte o exposició a elements agressius, hauran d'estar clarament senyalitzades.[94]
[editar] Protecció anticaídas en sòls, aberturas, desnivells i escales
Amb la finalitat d'evitar accidents laborals per caigudes o resbalamiento els sòls dels locals de treball hauran de ser fixos, estables i no relliscosos, sense irregularitats ni pendents perilloses.
Les aberturas o desnivells que suposin un risc de caiguda de persones es protegiran mitjançant baranes o altres sistemes de protecció de seguretat equivalent, que podran tenir parts mòbils quan sigui necessari disposar d'accés a l'abertura. Hauran de protegir-se, en particular:
- Les aberturas en els sòls.
- Les aberturas en parets o envans, sempre que la seva situació i dimensions suposi risc de caiguda de persones, i les plataformes, molls o estructures similars.[95]
[editar] Portes i portones
La necessitat de regular l'ús i la senyalització de portes i portones en els llocs de treball és la de prevenir que no puguin ocórrer accidents laborals quan els treballadors passen mercaderies o transiten dintre de les naus industrials. Les portes han de ser dissenyades i fabricades d'acord a la seva funció i entorn d'altres aspectes com el són:
- La freqüència d'ús: considerant la quantitat de persones que comúnmente usessin la porta cotidianamente
- Amplària adient: (per exemple per a donar pas a una cadira de rodes o vehicles motorizados),
- Sentit d'obertura: si la porta deu obrir cap a un costat solament (i cap a que costat ha d'obrir) o si és de vaivén. Si és d'obertura elèctrica o manual.
- Sistemes d'avís: si la porta ha de tenir una finestreta d'avís.
- Materials constitutivos de la porta: les portes poden ser categorizadas d'acord amb les seves propietats en relació amb el temps o durada estimada en un incendi ja que unes portes poden resistir el pas del foc menys o més temps que unes altres.[96]
[editar] Prevenció amb vehicles de transport i manipuleo de càrregues
Els aparells de manipulació de càrregues en l'interior dels establiments industrials estan composts per grues, ponts-grua, polipastos, montacargas, carretillas elevadores i les pròpies càrregues que es manipulen.[97]
Els riscos associats a la manipulació de càrregues són els següents:
- Caiguda d'objectes per deficient subjecció de la càrrega
- Caiguda d'objectes despresos per trencament dels elements de subjecció, (ganxos, entenimentades cables...)
- Xocs contra objectes mòbils per oscil·lació de la càrrega.
- Caiguda de persones a distint nivell
- Atrapamiento per o entre objectes mòbils dels aparells d'elevació.[98]
Els dispositius de prevenció que han d'usar-se amb els elements de transport són els següents:
- Els equips de treball mòbils amb treballadors transportats hauran d'adaptar-se de manera que es redueixin els riscos per al treballador o treballadors durant el desplaçament.
- Hauran de preveure's mitjos de fixació dels elements de transmissió d'energia entre equips de treball mòbils quan existeixi el risc que dits elements s'embussin o deteriorin a l'arrossegar-se pel sòl.
- Les carretillas elevadores ocupades per un o diversos treballadors hauran d'estar condicionades o equipades per a limitar els riscos de bolco mitjançant les mesures adients.
- Els equips de treball que per la seva mobilitat o per la de les càrregues que desplacin puguin suposar un risc, en les condicions d'ús previstes, per a la seguretat dels treballadors situats en les seves proximitats, hauran d'anar proveïts d'una senyalització acústica d'advertiment.
- En les màquines per a elevació de càrregues haurà de figurar una indicació clarament visible de la seva càrrega nominal i, en el seu cas, una placa de càrrega que estipuli la càrrega nominal de cada configuració de la màquina.
- Els equips de treball instal·lats de forma permanent hauran d'instal·lar-se de manera que es redueixi el risc que la càrrega caigui en picat, es deixi anar o de desviï involuntàriament de forma perillosa o, per qualsevol altre motiu, copegi als treballadors.[99]
[editar] Riscos elèctrics
Es denomina risc elèctric al risc originat per l'energia elèctrica. Dintre d'aquest tipus de risc s'inclouen els següents:
- Xoc elèctric per contacte amb elements en tensió (contacte elèctric directe), o amb masses posades accidentalment en tensió (contacte elèctric indirecte).
- Cremades per xoc elèctric, o per arc elèctric.
- Caigudes o cops com conseqüència de xoc o arc elèctric.
- Incendis o explosions originats per l'electricitat.
Un contacte elèctric és l'acció de tancar un circuit elèctric a l'unir-se dos elements. Es denomina contacte elèctric directe al contacte de persones o animals amb conductors actius d'una instal·lació elèctrica. Un contacte elèctric indirecte és un contacte de persones o animals posats accidentalment en tensió o un contacte amb qualsevol part activa a través d'un mig conductor.
El corrent elèctric pot causar efectes immediats com cremades, enrampades o fibrilación, i efectes tardans com trastorns mentals. A més pot causar efectes indirectes com caigudes, cops o corts.
Els principals factors que influeixen en el risc elèctric són:[100]
- La intensitat de corrent elèctric.
- La durada del contacte elèctric.
- La impedancia del contacte elèctric, que depèn fonamentalment de la humitat, la superfície de contacte i la tensió i la freqüència de la tensió aplicada.
- La tensió aplicada. En si mateixa no és perillosa però, si la resistència és baixa, ocasiona el pas d'una intensitat elevada i, per tant, molt perillosa. La relació entre la intensitat i la tensió no és lineal a causa del fet que la impedancia del cos humà varia amb la tensió de contacte.
- Freqüència del corrent elèctric. A major freqüència, la impedancia del cos és menor. Aquest efecte disminueix a l'augmentar la tensió elèctrica.
- Trajectòria del corrent a través del cos. Al travessar òrgans vitals, com el cor poden provocar-se lesions molt greus.
Els accidents causats per l'electricitat poden ser lleus, greus i fins i tot mortals. En cas de mort de l'accidentat, rep el nom d'electrocución .
En el món laboral els empleadores hauran d'adoptar les mesures necessàries perquè de la utilització o presència de l'energia elèctrica en els llocs de treball no es derivin riscos per a la salut i seguretat dels treballadors o, si això no fos possible, perquè tals riscos es redueixin al mínim.
En funció d'això les instal·lacions elèctriques dels llocs de treball s'utilitzaran i mantindran en la forma adient i el funcionament dels sistemes de protecció es controlarà periòdicament, d'acord a les instruccions dels seus fabricants i instal·ladors, si existeixen, i a la pròpia experiència de l'explotador.
Amb aquest objectiu de seguretat, els empleadores hauran de garantir que els treballadors i els representants dels treballadors rebin una formació i informació adients sobre el risc elèctric, així com sobre les mesures de prevenció i protecció que hagin d'adoptar-se.
Els treballs en instal·lacions elèctriques en emplaçaments amb el risc d'incendi o explosió es realitzaran seguint un procediment que redueixi al mínim aquests riscos; per a això es limitarà i controlarà, en el possible, la presència de substàncies inflamables en la zona de treball i s'evitarà l'aparició de focus d'ignición, en particular, en cas que existeixi, o pugui formar-se, una atmosfera explosiva. En tal cas queda prohibida la realització de treballs o operacions (canvi de llums, fusibles, etc.) en tensió, excepte si s'efectuen en instal·lacions i amb equips concebuts per a operar en aquestes condicions, que compleixin la normativa específica aplicable.[101]
[editar] Prevenció d'emissions de gasos, vapors, líquids i pols
Entrar en contacte amb emissió de gasos, vapors, líquids o pols és un procés bastant generalitzat en màquines i aparells fixos i portàtils que manipulen els treballadors.
En general, l'emissió de la substància suposa la seva posterior dispersió o difusió en l'aire i, finalment, la seva inhalació pel treballador. L'emissió pot provenir de diferents operacions o fonts. La naturalesa de la substància condiciona la seva perillositat. Els seus efectes sobre l'organisme poden ser molt diversos, podent-se distingir, entre uns altres:
- Els irritantes de l'aparell respiratori, per exemple: dióxido d'azufre, clor, etc.;
- Els sensibilizantes, per exemple: isocianatos;
- Les pólvores fibrogénicos, per exemple: sílice cristalina;
- Els asfixiantes (químics o “simples”), tals com el monòxid de carboni, el dióxido de carboni o els gasos inertes;
- Els tòxics que afecten a sistemes o òrgans concrets, per exemple: mercurio (sistema nerviós, ronyons) o emplomo (sistema nerviós, sang);
- Els carcinógenos (per exemple: amiant, benceno, cloruro de vinil monómero), els mutágenos i els tòxics per a la reproducció;
- Els agents infecciosos, etc.
Per a avaluar els riscos serà necessari: Disposar de la informació sobre les propietats perilloses de les substàncies i qualsevol altra informació necessària per a realitzar dita avaluació que, en el seu cas, hagi de facilitar el proveïdor, o que pugui recaptar-se d'aquest o de qualsevol altra font d'informació de fàcil accés. Cal determinar la magnitud de l'exposició del treballador afectat.[102]
[editar] Vibracions mecàniques
Es diuen vibracions a les oscil·lacions de partícules al voltant d'un punt en un mig físic equilibrat qualsevol i es poden produir per efecte del propi funcionament d'una màquina o un equip.[103]
A l'efecte de les condicions de treball existeixen dos tipus de vibracions nocives:
- Les vibracions transmeses al sistema rajo-braç que és una vibració mecànica que, quan es transmet al sistema humà de mà i braç, suposa riscos per a la salut i la seguretat dels treballadors, en particular, problemes vasculares, d'ossos o d'articulacions, nerviosos o musculars.
- Les vibracions transmeses al cos sencer: que és un tipus de vibració mecànica que, quan es transmet a tot el cos, comporta riscos per a la salut i la seguretat dels treballadors, en particular, lumbàlgies i lesions de la columna vertebral.[104]
Mesures preventives per a reduir els efectes nocius de les vibracions mecàniques
- Establir altres mètodes de treball que redueixin la necessitat d'exposar-se a vibracions mecàniques.
- Triar un equip de treball adient, bé dissenyat des del punt de vista ergonómico i generador del menor nivell de vibracions possible, tenint en compte del treball al que està destinat.
- Triar l'equip de protecció individual adient (EPI) al treball que s'estigui realitzant amb la finalitat de reduir els riscos de lesió per vibracions, per exemple, seients, amortidors o altres sistemes que atenúen eficaçment les vibracions transmeses al cos sencer i rosteixes, mànecs o cobertes que redueixin les vibracions transmeses al sistema rajo-braç.
- Establir programes apropiats de manteniment dels equips de treball, del lloc de treball i dels llocs de treball.
- Informació i formar adequadament als treballadors sobre el maneig correcte i en forma segura de l'equip de treball, per a així reduir al mínim l'exposició a vibracions mecàniques.
- Reduir al màxim la durada i intensitat de l'exposició.
- Prendre mesures necessàries per a protegir del fred i de la humitat als treballadors exposats, incloent el subministrament de roba adient.
[editar] Riscos d'explosió per atmosfera explosiva
S'entén per atmosfera explosiva la barreja amb l'aire, en condicions atmosféricas, de substàncies inflamables en forma de gasos, vapors, boires o pólvores, en la qual, després d'una ignición, la combustió es propaga a la totalitat de la barreja no cremada.
Per a prevenir les explosions, en els llocs de treball, els empresaris han de proporcionar una protecció contra elles, de tipus tècnic i/o organizativo en funció del tipus d'activitat, per a impedir la formació d'atmosferes explosives o, quan la naturalesa de l'activitat no ho permeti, evitar la ignición d'atmosferes explosives i atenuar els efectes perjudicials d'una explosió de manera que es garanteixi la salut i la seguretat dels treballadors.
Mesures de protecció contra les explosions
- Els escapis o alliberament, intencionada o no, de vapors, gasos, boires inflamables o de pólvores combustibles que pugui donar lloc a riscos d'explosió haurà de ser desviat o evacuat a un lloc segur. Quan l'atmosfera explosiva contingui diversos tipus de gasos, vapors, boires o pólvores combustibles o inflamables, les mesures de protecció s'ajustaran al major risc potencial.
- En cas d'escapis de substàncies explosives, els treballadors hauran de ser alertats mitjançant l'emissió de senyals òptics i/o acústiques d'alarma i desallotjats en condicions de seguretat abans que s'aconsegueixin les condicions d'explosió. Per a això es disposaran i mantindran en funcionament sortides d'emergència que, en cas de perill, permetin als treballadors abandonar amb rapidesa i seguretat els llocs amenaçats.
- En cas que un tall d'energia pugui comportar nous perills, cal disposar d'un sistema independent per a mantenir l'equip i els sistemes de protecció en situació de funcionament segur independentment de la resta de la instal·lació si efectivament es produís un tall d'energia.
- Haurà de poder efectuar-se la desconnexió manual dels aparells i sistemes de protecció inclosos en processos automàtics que s'apartin de les condicions de funcionament previstes, sempre que això no comprometi la seguretat. L'energia emmagatzemada haurà de dissipar-se, a l'accionar els dispositius de desconnexió d'emergència, de la manera més ràpida i segura possible o aïllar-se de manera que deixi de constituir un perill.[105]
Normativa bàsica
- Directiva 1999/92/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 16 de desembre de 1999, relativa a les disposicions mínimes per a la millora de la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors exposats als riscos derivats d'atmosferes explosives.[106]
[editar] Manipulació de substàncies tòxiques
El perill de treballar manipulant substàncies tòxiques es deriva principalment del desconeixement que puguin tenir els treballadors dels riscos per a la salut que tenen moltes substàncies químiques. Les substàncies químiques més nocives que manipulen els treballadors són de molt variada composició i d'efectes molt diversos sobre la salut.
El Parlament Europeu va aprovar en 2006 un reglament que estableix un sistema de registre, avaluació, autorització i restricció de substàncies químiques (REACH). Aquest reglament obliga als fabricants de productes químics perillosos a demostrar que les substàncies que estan comercialitzant són segures per a la salut pública i el medi ambient. El REACH aprovat pel Parlament Europeu va entrar en vigor parcialment l'1 de juny de 2007. L'obligació de registre és aplicable a partir de l'1 de juny de 2008, però en el cas d'algunes substàncies, que han de ser objecte d'un registre previ, es posarà en marxa un règim transitori, que en alguns casos durarà fins a l'1 de juny de 2018. No obstant, alguns grups de substàncies (enumerats en el Reglament) estan exempts de l'obligació de registre.[84]
Els objectius generals del reglament REACH són entre uns altres els següents:
- Acabar amb la falta de coneixement sobre la perillositat de les substàncies químiques.
- Protegir a les persones i al medi ambient dels compostos perillosos.
- Detectar, limitar i, si fos necessari, fer desaparèixer de la circulació a les substàncies de risc.
- Transferir la responsabilitat sobre les substàncies de les autoritats als productors químics.
- Permetre l'entrada de substàncies en el mercat només si existeix informació específica disponible.
- Assegurar que existeix informació adient sobre totes les substàncies químiques i que aquesta informació és transferida a tots els treballadors que van a estar en contacte amb ella.
- Fomentar la innovació per a aconseguir noves substàncies més segures.
- Simplificar la reglamentació sobre productes químics.[84]
Perquè els mesuraments de toxicitat en els llocs de treball resultin fiables requereixen instruments de bona qualitat, una configuració normalitzada de la distribució dels instruments en el lloc de treball i una descripció precisa d'aquest últim, incloent aspectes com la ventilació i les tasques realitzades durant els mesuraments. Cada Estat membre de la UE té el seu propi procediment per a dur a terme aquests mesuraments. Actualment, el Comitè Europeu de Normalització (CEN) està elaborant una norma per a avaluar l'exposició en el lloc de treball.[107]
Normativa bàsica
- Accidents greus freqüents en la manipulació de substàncies perilloses. Mesures bàsiques de prevenció.[108]
[editar] Condicions de treball susceptibles de produir trastorns psicològics
En l'entorn d'exigència elevada i competitivitat així com les condicions precàries en les quals es desenvuelven molts treballadors està ocasionant una aparició creixent de trastorns psicològics derivats d'aquestes circumstàncies. Els elements potencials que ocasionen aquests trastorns són els següents:
- Precarietat laboral[109]
- Treball estresante[110]
- Treball monòton i rutinari
- Treball amb esforç mental[111]
- Assetjo laboral[112]
- Síndrome de treballador cremat (burn-out)
[editar] Precarietat laboral
Es denomina precarietat laboral a la situació que viuen les persones treballadores que, per unes raons o unes altres sofreixen unes condicions de treball per sota el límit considerat com normal. La precarietat laboral té especial incidència quan els ingressos econòmics que es perceben pel treball no cobreixen les necessitats bàsiques d'una persona, ja que és l'economia el factor amb el qual s'explica per a cobrir les necessitats de la gent.[113]
Relacions laborals precàries
- La temporalitat dels contractes de treball és un dels factors que més contribueixen a la precarietat laboral. Una altra percepció de precarietat és la retribució salarial que s'obtingui pel treball realitzat i que moltes vegades resulta insuficient per a cobrir les necessitats mínimes vitals que permetin a una persona poder viure de forma autònoma. La jornada de treball que es tingui i el calendari anual laboral també pot ser percebut com símptoma de precarietat quan moltes persones han de treballar a temps parcial diari el que els impedeix assolir la retribució necessària o tenir en canvi que treballar jornades de treball molt superior a la legal per a poder aconseguir el salari necessari com conseqüència de tenir un sou molt baix. També es considera precarietat la qual sofreixen aquells treballadors que no són donats d'alta en la Seguretat Social i per tant manquen de les prestacions que els dóna dret a qui estan protegits per la Seguretat Social.
Trastorns en la salut generats per la precarietat en el treball
La precarietat laboral pot produir un augment del sofriment psicològic i un empitjorament de la salut i qualitat de vida de les persones que depenen del treball o de la manca del mateix. La incertesa sobre el futur, que presenta el treball precari altera el comportament social de l'individu, perquè augmenta les dificultats per a conformar i afianzar identitats individuals i col·lectives entorn del treball. Les estadístiques de sinistralitat laboral indiquen que la incidència d'accidents de treball és més alta entre la població amb treball precari que les quals tenen ocupació estable, per desconeixement i aplicació de les normes de seguretat dels treballadors precaris i la realització a càrrec d'aquests de les activitats més nocives i perilloses.
Grups socials afectats per precarietat laboral
La precarietat laboral és un conjunt d'inactividad, atur, eventualidad, ocupació forçosa a temps parcial, economia submergida que afecten més a les dones que als homes, als joves en major mesura que als majors, i incideixen més en unes regions que en unes altres. Així mateix, cal destacar la greu situació d'alguns col·lectius com els parats de llarga durada majors de 40 anys, les minories ètniques o d'immigrants i les persones amb discapacitat.[114]
[editar] Treball estresante
Una definició de l'estrès que té gran acceptació és la de Mc Grath (1970): "L'estrès és un desequilibri substancial (percebut) entre la demanda i la capacitat de resposta (de l'individu) sota condicions en la qual el fracàs davant aquesta demanda posseeix importants conseqüències (percebudes)".[110]
Es defineix com estrès a la resposta del cos a condicions externes que pertorben l'equilibri emocional de la persona.[115] En l'àmbit laboral, es denomina estrès laboral a un conjunt de reaccions nocives tant físiques com emocionals que concorren quan les exigències del treball superen a les capacitats, els recursos o les necessitats del treballador.[116]
L'existència de gran nombre de dolències psicosomáticas, producte dels constreñimientos i exigències de la societat actual, i molt especialment en el referit a l'àmbit laboral, subjecte a incessants transformacions en l'organització i en les demandes del treball, ha facilitat la difusió i la popularización d'un terme amb el qual, d'una manera genèrica, es defineix aquesta situació: l'estrès.
L'exposició perllongada a l'estrès en el treball afecta el sistema nerviós disminuint la resistència biològica i pertorbant el balanç fisiológico natural de l'organisme (homeostasis). Per tot això l'estrès pot ocasionar diversos problemes somáticos i psíquics.
Algunes de les conseqüències negatives que ocasiona l'estrès en l'àmbit laboral, són les següents:
- Es pot desenvolupar com trastorn psicològic agut.
- Pot originar un increment d'accidents laborals.
- Augmenta la taxa d'absentisme laboral o baix rendiment dels treballadors que ho pateixen.
- Pot conduir a la incapacitat laboral per alteracions somáticas o psicològiques.
- Es pot crear un clima psicosocial enrarecido en els centres de treball.
Normativa bàsica:
- NTP 318: L'estrès: procés de generació en l'àmbit laboral.[110]
[editar] Treball amb esforç mental
Les tasques que requereixen gran exigència intel·lectual provoquen fatiga mental o nerviosa com conseqüència d'una exigència excessiva de la capacitat d'atenció, anàlisi i control del treballador, per la quantitat d'informació que rep i a la qual, després d'analitzar-la i interpretar-la, ha de donar resposta.
L'esforç mental es defineix com la quantitat d'esforç intel·lectual que s'ha de realitzar per a aconseguir un resultat concret. Els sistemes moderns de producció i gestió augmenten de forma considerable les demandes de la persona perquè sovint s'introdueixen noves tecnologies per a alleujar unes exigències molt elevades o per a donar resposta a una elevada demanda de producció. Un excés d'automatización pot comportar l'exclusió del ser humà del conjunt operatiu, però no reduir la càrrega de treball, sinó que pot donar lloc a nivells d'exigència que van més enllà de les capacitats humanes, en concret, de les capacitats cognitives i de pren de decisions.
Els símptomes de fatiga mental són: dolors de cap, sensació de cansament, alteracions en la capacitat d'atenció, somnolència, fallades de precisió en els moviments, i es tradueix en disminució del rendiment, de l'activitat, augment d'errors, etc.
L'esforç mental està regulat per la norma ISO 10 075, titulada Principis ergonómicos relacionats amb la càrrega de treball mental.[117] Aquesta norma defineix el terme fatiga com l'alteració temporal de l'eficiència funcional de la persona. Aquesta alteració és funció de l'activitat prèvia realitzada amb esforç mental: (atenció, concentració mental, memòria, esforç visual, etc.) i de la seva estructura temporal. A més de la fatiga, es contemplen també altres símptomes derivats de l'esforç mental: la monotonía, definida com reducció de l'activació que pot aparèixer en tasques llargues, uniformes i repetitives; la reducció de la capacitat d'atenció i l'augment dels temps de resposta mental, i la saturació mental, és a dir, el rebuig a processar informació procedent d'estímuls, principalment quan aquests són repetitius.
Tasques usuales que requereixen esforç mental
- Operar amb maquinària més sofisticada.
- Vigilar permanentment el bon funcionament de l'equip.
- Manejar més informació per a executar tasques.
- Necessitat de programació dels equips.
- Manejar informació sobre els resultats de la tasca.
- Memorización per a tasques rutinàries.
- Haver de prendre decisions ràpides en el procés.
- Realitzar respostes ràpides a errors típics.
- Haver de triar entre opcions.
- Resposta a errors no típics.
- Haver de realitzar càlculs numèrics de certa complexitat.
Normativa bàsica:
- NTP 575: Càrrega mental de treball: indicadors.[118]
[editar] Treball monòton i rutinari
La monotonía en el treball sorgeix de realitzar tasques repetitives sense tot just esforç i de forma continuada en el temps, així com l'absència d'iniciativa personal en l'organització de la tasca que es realitza. El treball monòton i rutinari efectuat en un ambient poc estimulante és propi de la producció en massa i determinades tasques d'oficina. També apareix la monotonía quan es realitzen tasques en llocs aïllats faltos de contactes humans.
La monotonía i el treball repetitiu depenen de:
- Nombre d'operacions encadenades que consti la tasca
- Nombre repetitiu de vegades que la tasca es realitza durant la jornada de treball
Les activitats monòtones influeixen negativament en les facultats de la persona de forma unilateral, del que resulta una fatiga més ràpida i fins i tot l'aparició de depressions psíquiques així com dolors musculars causats per postures estáticas.
La realització de treballs monòtons i repetitius pot desencadenar trastorns múscul-esqueléticos si ells es realitzen amb males postures o moviments incòmodes. Entre els factors físics de risc cap citar la manipulació manual, l'aplicació de força amb les mans, la pressió mecànica directa sobre teixits del cos, les vibracions i els entorns de treballs freds.
En el treball monòton o rutinari la persona actua mecánicamente, no presta atenció al que fa i perd concentració, es distreu i es despista. Per a evitar-ho, el treball pot ser repetitiu en certa manera, però no rutinari, és bé que el treballador conegui bé la seva seqüència de treball, però sense arribar a avorrir-se.
[editar] Assetjo laboral
Assetjo laboral, també conegut com assetjo psicològic en el treball, hostigamiento laboral o mobbing, és un continuat i deliberat maltractament verbal o modal que rep un treballador per un altre o uns altres que es comporten amb ell de manera cruel i que atempta contra el dret fonamental de tot ser humà a la dignitat i a la integritat física i psicològica.[119]
La persona que sofreix assetjo psicològic en el seu treball rep un tipus de violència psicològica reiterada a través de conductes de maltractament en l'àmbit del seu treball pels seus caps (assetjo descendent) companys (assetjo horitzontal), subordinats (assetjo ascendent), de forma sistemàtica i recurrente, durant un període que pot arribar a durar mesos i fins i tot anys. Es pretén hostigar, intimidar, o pertorbar el seu exerceixo professional fins a aconseguir l'acomiadament, la sortida o l'abandó primerenc del treball per part de la víctima.
L'assetjo psicològic té com objectiu intimidar, reduir, aplanar, apocar, amedrentar i consumir emocional i intelectualmente a la víctima, amb vistes a eliminar-la de l'organització o satisfer la necessitat insaciable d'agredir, controlar i destruir que sol presentar l'hostigador, que aprofita la situació que li brinda la situació organizativa particular per a canalitzar una sèrie d'impulsos i tendències psicopáticas.[120]
L'assetjo laboral està considerat no tant com una nova malaltia sinó com un risc laboral de tipus psicosocial. El quadre de dany psicològic més habitual en els casos de mobbing sol ser la síndrome d'estrès postraumático en la seva forma cronificada. Un quadre que molt freqüentment es confon amb depressió i problemes d'ansietat i que sol ser molt mal identificat.
[editar] Síndrome de treballador cremat (Burn-out)
Burn-out és traduït literalment com "cremar-se", es tracta d'un estat de buit interior, de desgast espiritual, de “infart a l'ànima”, en el qual la persona afectada no només ha gastat les seves energies recargables, sinó la seva substància ha estat atacada i danyada. Mostres de danys físics i psicològics causant malalties són part de la síndrome de burn-out.
La síndrome burn-out s'ha de distintes causes múltiples, no necessàriament una sola, i s'origina sempre en llargs períodes de temps. S'ha trobat en múltiples investigacions que la síndrome ataca especialment quan el treball supera les vuit hores, no s'ha canviat d'ambient laboral en llargs períodes de temps i en la paga mal remunerada, no obstant això en persones que laboran en àmplies jornades però bé remunerades és poc comú la presència de la síndrome.
[editar] Problemes personals extralaborales que tingui el treballador
Les condicions de treball de qualsevol treballador poden veure's seriosament alterades com conseqüència de problemes aliens al treball que pugui estar sofrint el treballador i que comporten una disminució del seu rendiment professional i una insatisfacció en el lloc de treball.
Entre les causes que poden desencadenar aquestes situacions negatives es poden citar:
- Padecimiento crònic o puntual de dolors físics (cap, esquena, estómac, etc.).
- Padecimiento d'algun tipus de trastorn psicològic (depressió, ansietat, etc.).
- Malaltia greu d'algun familiar que requereixi de cures.
- Mort d'algun familiar proper (Duel).
- Problemes d'aclaparament econòmic en el seno familiar.
- Problemes de convivència en la família.
- Estar afectat per algun tipus d'addicció .
- Padecimiento de fatiga crònica.
[editar] Valoració social del treball
La valoració social del treball es considera una condició de treball inmaterial que actua de forma directa sobre l'autoestima i motivació dels treballadors qualsevol que sigui l'activitat que realitzin o l'empresa on prestin els seus serveis. A aquest concepte se li coneix com ètica laboral o ètica del treball
La mobilitat dels treballadors tant horitzontal com vertical, pot estar motivada en gran part per la recerca de millor valoració social de les tasques que realitzen. Les condicions en les quals realitzin el seu treball influiran en el rendiment dels treballadors.
En l'actualitat (2007) no es pot considerar el treball com un mer factor de producció que suposa un cost per als oferentes a canvi del com reben una major o menor compensació, depenent del sacrifici que se'ls exigeixi perquè el treball és una acció humana. La valoració social del treball té components socials com la justícia dels treballadors, la lleialtat cap als companys, o l'ètica del treball que influeixen directament en el mercat laboral.
Quan els treballadors augmenten o milloren la seva valoració del treball, realitzen millor el seu treball, el que significa que estan millorant la qualitat del producte intercanviat en el mercat, fent-ho més atractiu i augmentant així la demanda de dit bé.
El treballador es proposa durant la seva vida laboral aconseguir qualitat en el seu treball, aquesta recerca està relacionada amb la seva valoració del treball pel que, quant major sigui la valoració del treball per part de la persona, major serà el sentit que aquesta trobarà a l'esforç , ja que ho veurà no només com un mal que és necessari suportar per a obtenir una renda, sinó com alguna cosa que repercuteix en benefici d'ell mateix.
A major valoració del treball per part del treballador, major serà l'esforç ofert En aquest sentit el treballador s'esforçarà en la mesura en què entengui que el treball també és beneficiós per a ell, si considera que el treball només és un mal que ha de suportar, llavors el seu rendiment serà menor i la seva productivitat també.[121]
[editar] Anàlisi dels discursos sobre el valor treballo
Per a molts asalariados el temps dedicat al treball remunerat adquireix connotaciones de frustració, sigui pel propi exerceixo, per l'ambient laboral, per la inestabilitat o pel conjunt dels factors.
El treball s'argumenta amb valors extrems de realització. Quan el treball es desenvolupa en termes de precarietat, duresa o injustícies la valoració social del treball és molt negativa, i ocasiona una gran frustració personal i absència de satisfacció en els treballadors que treballen en aquestes condicions.
La socialització a través del treball implica també, mecanismes de seguretat social i àmbits de sociabilidad que al desaparèixer permeten inferir pauperización, desestructuración i augment de la solitud o aïllament, especialment en les grans ciutats.
El treball té una gran connotación identitaria de legitimitat o honestedat, vinculada al fet de ser treballador, concretat que sigui el permís de treball un requisit per a considerar legal o il·legal a una persona. Qui no té treball manca de plens drets ciutadans. Element que s'enarbola des de les institucions que regulen la llibertat de circulació de les persones estrangeres a Europa. Aquesta legitimación dels éssers humans a través de l'ocupació col·lisiona avui amb un dels assoliments més significatius del segle XX: la Declaració Universal dels Drets Humans. Declaració imprescindible per a una convivència pacífica, democràtica i humanista, des de la qual no és possible qualificar d'il·legals a les persones pel fet de mancar d'uns formularis administratius.[122]
[editar] Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals
Les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals són associacions empresarials sense ànim de lucre, que existeixen a Espanya, constituïdes amb el principal objecte de col·laborar en la gestió de la Seguretat Social, en concret en la gestió de les Contingencias d'Accidents de Treball i Malalties Professionals (A. T. i I. P.) i en la gestió de la prestació econòmica d'Incapacitat Temporal (I.T.) derivada de Contingencias Comuns.
Les Mútues es financen a través de les quotes d'Accidents de Treball i Malalties Professionals, que recapta per a elles la Tresoreria General de la Seguretat Social i que són a càrrec exclusiu de les empreses i un percentatge de la quota per Contingencias Comunes, que reben com contra- prestació per la gestió de la prestació econòmica d'Incapacitat Temporal derivada de les Contingencias Comunes que realitzen.[123]
La legislació que regula les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social està contemplada en la secció IV subsección II de la Llei 1/1994 de la Llei general de la Seguretat Social.[124]
S'entén per accident de treball tota lesió corporal que el treballador sofreixi amb ocasió o per conseqüència del treball que executi per compte aliè.[125]
Concepte de malaltia professional
S'entén per malaltia professional la contreta a conseqüència del treball executat per compte aliè en les activitats que s'especifiquen en el Quadre de Malalties Professionals, i que estigui provocada per l'acció dels elements o substàncies que en dit quadre s'indiquen per a cada malaltia professional.[126]
Normativa bàsica
- Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social. Llei General de la Seguretat Social.[127]
- Real Decret 688/2005, de 10 de juny, pel qual es regula el règim de funcionament de les mútues d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social com servei de prevenció aliè.[128]
[editar] Referències
- ↑ a b Prefectura de l'Estat Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, BOE n.º 269, de 10-11-1995, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Organització Internacional del Treball [16-11-2007]. La (OIT) és un organisme especialitzat de les Nacions Unides de composició tripartida que reuneix a governs, empleadores i treballadors dels seus estats membres amb la finalitat d'emprendre accions conjuntes destinades a promoure el treball decent en el món.
- ↑ Fuero del treball de 1938, en cervantesvirtual.com, Espanya [19-1-2008].
- ↑ Els Jurats d'Empreses, Xarxa d'Arxius Històrics de Comissions Obreres, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Amsden, Jon Introducció, en Convenis col·lectius i lluita de classes a Espanya. París: Rodo Ibèric. (1972) [19-01-2008]
- ↑ Breu cronologia d'UGT (1888-2003: Dades Bàsiques), UGT, Espanya [18-1-2008]
- ↑ INSHT. Evolució de la sinistralitat laboral, Ministeri de Treball, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball, Ordre de 9 de març de 1971 per la qual s'aprova ña Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball, BOE n.º 64 de 16-3-1971, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Prefectura de l'Estat, Real Decreto-Llei 5/1979, de 26 de gener, sobre creació de l'Institut de Mediació, Arbitratge i Conciliació.. BOE n.º 32 de 6-2-1979, Espanya [19-1-2008].
- ↑ Prefectura de l'Estat, Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels treballadors., BOE n.º 64 de 14-3-1980, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència Llei Orgànica de Llibertat Sindical, BOE n.º 189 de 8-8-1985, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Prefectura de l'Estat, Llei 14/1994, per la qual es regulen les Empreses de Treball Temporal BOE n.º 131 de 2-6-1994, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials Llei General de la Seguretat Social BOE n.º 154 de 29-6-1994, Espanya [19-1-2008]
- ↑ Llei de Procediment Laboral BOE 29-5-1995,Espanya [25-12008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Real Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, BOE n.º 27 de 31-1-1997, Espanya [21-1-2008]
- ↑ `[1] Real Decret 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refundido de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social]. BOE núm. 189, de 8 d'agost. Espanya [25-1-2008]
- ↑ Riscos i Salut Laboral Associació Espanyola d'Adreça de Personal AEDIPE [1-2-2008]
- ↑ Coneix la Conselleria. Funcions i competències, Conselleria d'Ocupació de la Junta d'Andalusia], Espanya. [28-1-2008]
- ↑ Delegació d'Ocupació, Ajuntament de Sevilla, Espanya. [27-1-2008]
- ↑ Jutjats i tribunals, en iabogado.com. [27-1-2008]
- ↑ Què és la jurisdicció laboral?, en Curs: Dret laboral: nocions i supòsits, en maixmail.com. [27-1-2008]
- ↑ SERCLA. Reglament de funcionament Junta d'Andalusia Espanya[30-1-2008]
- ↑ Villafañe, Just (2004). La bona reputación. Claus del valor intangible de les empreses Editorial Piràmide, Madrid, Espanya [14-01-2008]
- ↑ Títol II. Dels contractes en Codi Civil. [19-1-2008]
- ↑ Organització Internacional del Treball (febrer de 2007), Contractes de treball, en Diàleg Social [15-11-2007]
- ↑ Villalobos Cabrera, Fernando i uns altres: «Treballs temporals o de durada determinada.», en Prevenció de Riscos Laborals 2004-2005. Madrid: Edicions Francis Lefevre, 2005. ISBN 84-98528-63-4 p. 457
- ↑ Ministeri de Treball i Seguretat Social, Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refundido de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, BOE n.º 75 de 29-3-1995, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, XVII Conveni col·lectiu SEAT S.A. 2006, BOE n.º 74 de 28-3-2006, Espanya, Art. 122 [14-01-2008]
- ↑ Portal temàtic sobre prevenció de riscos laborals Risc laboral.net
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsGuia Tecnica de material de primers auxiliosInstitut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Espanya [12-2-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 773/1997, 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual, BOE n.º 140 de 12-6-1997, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Real Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball, BOE n.º 97 de 23-4-1997, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Real Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball, BOE n.º 97 de 23-4-1997, Espanya [20-1-2008
- ↑ Ministeri d'Indústria, Turisme i Comerç, Real Decret 2267/2004, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en els establiments industrials, BOE n.º 303 de 17-12-2004, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsVies i sortides d'evacuació Real Decret 486/1997 Disposicions mínima de Seguretat i Salut en els llocs de treball. Espanya [14-2-2008]
- ↑ Mestre Rovira, José (1986), Enllumenats especials, Centre Nacional de Condicions de Treball, INSHT, Barcelona, Espanya [14-2-2008]
- ↑ Real Decret 486/1997, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball, BOE n.º 97 de 23/4/1997, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Tomás sánchez FigueroaNTP 490: treballadors minusvàlids: Disseny del lloc de treball Centro Nacional de Condicions de Treball INSHT,Espanya [14-2-2008]
- ↑ Nogareda Cuixart, Silvia (1995) NTP 387: Avaluació de les condicions de treball: mètode de l'anàlisi ergonómico del lloc de treball, INSHT. Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [24-11-2007]
- ↑ III. Els principis bàsics de l'ergonomía, en La Salut i la Seguretat en el Treball. Ergonomía, Organització Internacional del Treball, Ginebra [21-1-2008]
- ↑ Bestratén, M; Nogareda, C i uns altres (2005), Avaluació de les Condicions de Treball en la PYME (5ª ed.), INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [16-11-2007]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsGuia Tècnica sobre condicions ambientals en els llocs de treballINSHT Espanya [14-2-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treballInstitut Nacional de Seguretat i Higiene INSHT Espanya [14-2-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball, BOE n.º 124 de 24-5-1997, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 374/2001, de 6 d'abril sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball, BOE n.º 104 d'1\/5/2001, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Chavarría Cosar, Ricardo Ilumnicación dels Centres de Treball Centro Nacional de Condicions de Treball, Espanya [5-2-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència , Real Decret 783/2001, de 6 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionizantes, BOE n. 178 de 26-7-2001, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll, BOE n.º 60 d'11-3-2006, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Callejo Ramos, Antonio (2007), Condicions ambientals (ventilació i qualitat de l'aire), en OpenCourseWare, Universitat Politécnica de Madrid, Espanya [21-1-2007]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treballInstitut Nacional de Seguretat i Higiene INSHT Espanya [14-2-2008]
- ↑ Els edificis malalts, en Autosuficiencia. Revista digital (3-8-2006), Bons Aires. [16-11-2007]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsGuia Tècnica sobre condicions ambientals en els llocs de treballINSHT Espanya [14-2-2008]
- ↑ Fernández Sanchez, Leodegario (2001), Definició de contaminant biològic, en Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics, INHT, Ministeri Treballo i Assumptes Socials, Espanya [16-11-2007]
- ↑ Lluna, Pablo (1996), NTP 406: Contaminants químics: avaluació de l'exposició laboral (I), INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [14-01-2008]
- ↑ Parlament Europeu, Directiva 2000/54/CE, de 18 de setembre de 2000, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball, DOTZE L 262 de 17-10-2000, p. 21/45 [21-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball, BOE n.º 124 de 24-5-1997, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Contaminants químics Última visita 16-11-2007.
- ↑ Obiols Cinquè, Jordi i Guardino Solá, Xavier (2003) NTP 586: Control biològic: concepte, pràctica i interpretació, INSHT, Ministeri de Medi ambient, Espanya. [16-01-2008]
- ↑ Riscos químics i biològics Fundació Social Aplicada al Treball FUSAT. Bons Aires Argentina [1-2-2008]
- ↑ INSHT (2003), Guia tècnica: Agents químics, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [23-1-2008]
- ↑ INSHT (2007), Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya 2007, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2007]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 374/2001, de 6 d'abril sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball, BOE n.º 104 d'1\/5/2001, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Chavarría Cosar, Ricardo Ilumnicación dels Centres de Treball Centro Nacional de Condicions de Treball, Espanya [5-2-2008]
- ↑ Instrucció Tècnica Complementària per a Baixa Tensió: ITC-BT-28 Instal·lacions en locals de pública concurrència
- ↑ Guash Farrás, Juan (2001), Il·luminació, en Enciclopèdia de Salut i Seguretat en el Treball, vol. 2, parteix VI. Riscos generals, OIT. [1-2-2008]
- ↑ Conferència General de l'Organització Internacional del Treball (22-06-1960), C115. Conveni de l'OIT sobre la protecció contra les radiacions, OIT, Ginebra. [01-02-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència , Real Decret 783/2001, de 6 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionizantes, BOE n. 178 de 26-7-2001, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Portal dedicat a la contaminació acústica
- ↑ Parlament Europeu, Directiva 2003/10/CE, de 6 de febrer de 2003, sobre les disposicions mínimes de seguretat i de salut relatives a l'exposició dels treballadors als riscos derivats dels agents físics (soroll). DOUE n.° L 042 de 15-02-2003 p. 38 - 44 [21-1-2008]
- ↑ Prefectura de l'Estat Llei 37/2003, de 17 de novembre, del Soroll, BOE n.º 276 de 18-11-2003, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició al soroll, BOE n.º 60 d'11-3-2006, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Calleja Hernández, AnaNTP 343: Nous criteris per a futurs estàndards de ventilació d'interiors Centre Nacional de Condicions de Treball,INSHT, Espanya, [5-2-2008]
- ↑ Callejo Ramos, Antonio (2007), Condicions ambientals (ventilació i qualitat de l'aire), en OpenCourseWare, Universitat Politécnica de Madrid, Espanya [21-1-2007]
- ↑ III. Els principis bàsics de l'ergonomía, en La Salut i la Seguretat en el Treball. Ergonomía, Organització Internacional del Treball, Ginebra [21-1-2008]
- ↑ Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el TreballGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la Utilització dels Equips de treball. Primera part Espanya, [5-2-2008]
- ↑ INSHT Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el TreballGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treball Espanya [7-2-2008]
- ↑ Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball INSHTGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treball Espanya [6-2-2008]
- ↑ Guia tècnica per a portes i portonesINSHT Espanya [2-2-2008]
- ↑ Fernandez Sánchez, Leodegario (2003), Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció del risc elèctric, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Insituto Nacional de Seguretat i Higiene en el TreballGuia tècnica sobre equips d'elevació i transport en l'interior de les empreses, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Lluna Mendaza, PabloNTP 407: Contaminants químics: avaluació de l'exposició laboral (II) Centre Nacional de Condicions de Treball INSHT Espanya [7-2-2008]
- ↑ Vibracions Michael J. Griffin, Enciclopèdia de l'OIT de Salut i Seguretat en el Treball. [2-2-2008]
- ↑ Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la Utilització dels Equips de treball. Espanya [4-2-2008]
- ↑ a b c Marco reglamentari de gestió de les substàncies químiques (REACH), Agència Europea de Substàncies i Preparats Químics, en Portal de la Unió Europea [21-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 1215/1997, de 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors dels equips de treball, BOE n. 188 de 7/8/1997, Espanya [22-1-2008]
- ↑ Ministeri de la Presidència, Real Decret 1215/1997, de 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors dels equips de treball, BOE n. 188 de 7/8/1997, Espanya [22-1-2008]
- ↑ Prevenció laboral a Castella i Lleó: Campanya contra els sobreesfuerzos, en Preverlab.com (27-12-2004), Valladolid, Espanya [24-11-2007]
- ↑ Com manipular càrregues adequadament Ergonomía. Organització Internacional del Treball (OIT)
- ↑ Lesions musculars Aplenotenis.com: Claudio Bosco Última visita 25-11-2007.
- ↑ Mesures de Prevenció per a evitar els accidents per sobreesfuerzo Gabinet de Seguretat i Higiene Governo d'Aragó Última visita 24-11-2007.
- ↑ III. Els principis bàsics de l'ergonomía, en La Salut i la Seguretat en el Treball. Ergonomía, Organització Internacional del Treball, Ginebra [21-1-2008]
- ↑ Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la Utilització dels Equips de treball. Primera part Espanya, [5-2-2008]
- ↑ Laborda Grima, Roberto i uns altres (2007) Manual de seguretat i salut en operacions amb eines manuals comunes, maquinària de taller i soldadura, Universitat Politécnica de València, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball INSHTGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treball Espanya [6-2-2008]
- ↑ INSHT Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el TreballGuia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització de llocs de treball Espanya [7-2-2008]
- ↑ Guia tècnica per a portes i portonesINSHT Espanya [2-2-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes SocialsReal Decret 1215/1997, de 18 de juliol pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball.BOE núm. 188 de 7 d'agost Espanya [6-2-2008]
- ↑ Equips per a izar, en estrucplan.com, Espanya [1-1-2008].
- ↑ Insituto Nacional de Seguretat i Higiene en el TreballGuia tècnica sobre equips d'elevació i transport en l'interior de les empreses, Espanya [20-1-2008]
- ↑ Pérez Gabarda, Luís (1995), NTP 400: Corrent elèctric: efectes al travessar l'organisme humà, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Fernández Sánchez, Leodegario (2003), Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció del risc elèctric, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Lluna Mendaza, PabloNTP 407: Contaminants químics: avaluació de l'exposició laboral (II) Centre Nacional de Condicions de Treball INSHT Espanya [7-2-2008]
- ↑ Factors de risc, en La Salut i la Seguretat en el Treball, Organització Internacional del Treball, Ginebra [21-1-2008]
- ↑ Vibracions Michael J. Griffin, Enciclopèdia de l'OIT de Salut i Seguretat en el Treball. [2-2-2008]
- ↑ Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la Utilització dels Equips de treball. Espanya [4-2-2008]
- ↑ Parlament Europeu (2000), Directiva 1999/92/CE, de 16 de desembre de 1999, relativa a les disposicions mínimes per a la millora de la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors exposats als riscos derivats d'atmosferes explosives, DOTZE L 23 de 28-1-2000, p. 57/64 [21-1-2008]
- ↑ European Commitee for Standardization Pàgina web del CEN (en anglès) [26-11-2007]
- ↑ INSHT (2003), Accidents greus freqüents en la manipulació de substàncies perilloses. Mesures bàsiques de prevenció, en ERGA, n.º 78, ISSN 213-7658, Espanya, p. 4 [21-1-2008]
- ↑ Joves. La nova precarietat laboral. Informe. Monografías.com. Esteban Sánchez Moreno. Departament de Sociología. Universitat Complutense de Madrid
- ↑ a b c Martín Daza, Félix (1993), NTP 318: L'estrès: procés de generació en l'àmbit laboral, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [20-01-2008]
- ↑ Arquer, Isabel de; Nogareda, Clotilde (2001), NTP 544: Estimació de la càrrega mental de treball: el mètode NASA TLX Centre Nacional de Condicions de Treball, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Mobbing.Aspectes criminológicos Manuel Prieto Mendoza.Grafología universitària.com [2-2-2008]
- ↑ Precarietat laboral i caida salarial. El mercat de treball en l'Argentina post convertibilidad Clara Mareticorena. 7º Congrés Nacional d'Estudis del Treball
- ↑ Joves. La nova precarietat laboral. Informe. Monografías.com. Esteban Sánchez Moreno. Departament de Sociología. Universitat Complutense de Madrid
- ↑ Estrès, en tusalud.com, Mèxic [21-1-2008]
- ↑ Estrès professional
- ↑ Arquer, Isabel de; Nogareda, Clotilde (2001), NTP 544: Estimació de la càrrega mental de treball: el mètode NASA TLX Centre Nacional de Condicions de Treball, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Arquer, Isabel de; Nogareda, Clotilde (2001), NTP 575: Càrrega mental de treball: indicadors, INSHT, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [21-1-2008]
- ↑ Mobbing.Aspectes criminológicos Manuel Prieto Mendoza.Grafología universitària.com [2-2-2008]
- ↑ Iniciatives de ciutadans legisladors.Gaceta del Senat. Mèxic 2006. [2-2-2008]
- ↑ Falgueras Sorauren, Ignacio (2004), Valoració social del treball, Departament de Teoria i Història Econòmica, Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials, Universitat de Màlaga, Espanya, [14-01-2008].
- ↑ Ayllón, M. T.; Vieyra, A.; Ros, R.; Rei, I. (2002), Canvis en el mercat laboral, en el valor del treball i en les identitats, en Scripta Nova, Revista Electrònica de Geografia i Ciències Socials, Universitat de Barcelona, vol. VI, n.º 119 (120). ISSN 1138-9788 [21-1-2008]
- ↑ INSHT, Mútues d'AT i EP, Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Espanya [3-12-2007]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Llei General de la Seguretat Social, BOE n.º 154 de 29-6-1994, Espanya. Art. 68 [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Llei General de la Seguretat Social, BOE n.º 154 de 29-6-1994, Espanya. Art. 115 [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Llei General de la Seguretat Social, BOE n.º 154 de 29-6-1994, Espanya. Art. 116 [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials (1994), Llei General de la Seguretat Social, BOE n.º 154 de 29-6-1994, Espanya. Secció IV subsección II [19-1-2008]
- ↑ Ministeri de Treball i Assumptes Socials, Real Decret 688/2005, de 10 de juny, pel qual es regula el règim de funcionament de les mútues d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social com servei de prevenció aliè, BOE n. 139 d'11-6-2005, Espanya [21-1-2008]
[editar] Fonts i bibliografía
- De-Vós Pacual, José Manuel (2003), Seguretat i Higiene en el Treball, Madrid: McGraw-Hill. ISBN 84-481-1976-2.
- Diversos autors coordinats per Fernando Villalobos Cabrera (2005), Prevenció de Riscos Laborals 2004-2005, Madrid. Edicions Francis Lefevre. ISBN 84-98528-63-4.
- Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) ESPANYA
- Guies tècniques, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, Espanya
- Notes tècniques de prevenció (NTP), Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, Espanya
- Condicions de treball, Unió General de Treballadors (UGT)
[editar] Vegi's també
- 5S, tècnica de gestió japonesa.
- Accident laboral
- Dret laboral (Espanya)
- Medicina del treball
- Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (OSHA)
- Prevenció de riscos laborals
- Risc elèctric
- Riscos en la indústria
- Salari
- Taller de treball esclau
- Salut Laboral
[editar] Enllaços externs
- Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea
- Llei de Procediment Laboral (Espanya)
- Llei Orgànica de Llibertat Sindical
- Llei de Prevenció de Riscos Laborals
- Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes BOE n.º 71/2007
- Salut laboral. FESI-BAC. CGT
- Tots els Convenis Col·lectius Sectoriales d'Espanya
- Treball en equip
- Anuari d'Estadístiques Laborals i d'Assumptes Socials. Ministeri de Treball i Assumptes Socials
